江煤科技于2009年建立黨支部，是徐州豐縣較早建立黨組織的非公有制企業(yè)之一。近年來(lái)，江煤科技黨支部堅(jiān)持“抓好非公黨建促推企業(yè)發(fā)展”的思路，深入貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真抓好“三會(huì)一課”，努力實(shí)現(xiàn)黨建與發(fā)展有機(jī)融合、共生共促。
如何把非公企業(yè)的黨建工作和企業(yè)效益融為一體，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合、發(fā)展共贏，是江煤科技建立黨組織的目的所在。在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)為了增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，需要不斷深化內(nèi)部改革。然而，改革會(huì)打破不合時(shí)宜的利益格局和經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這必然涉及到員工的固有利益和生產(chǎn)生活的各個(gè)方面，從而不可避免地產(chǎn)生一些矛盾和問(wèn)題，并由此形成一些不和諧的因素。這個(gè)時(shí)候，讓員工在個(gè)人利益受損的現(xiàn)實(shí)面前理解改革、服從于企業(yè)的大局并支持改革就顯得尤為關(guān)鍵和重要。
黨支部建立初期沒(méi)有成功的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，僅僅是把黨建工作重點(diǎn)放在教育、管理和宣傳黨的方針政策上，而對(duì)黨員的思想教育也僅側(cè)重在學(xué)文件、立規(guī)矩方面。黨組織活動(dòng)內(nèi)容單調(diào)，工作方式陳舊，導(dǎo)致黨建工作缺乏生氣、黨組織活動(dòng)缺乏實(shí)效、黨員先鋒意識(shí)淡化。面對(duì)這種狀況，從2010年下半年開(kāi)始，江煤科技黨支部召開(kāi)緊急會(huì)議，對(duì)民營(yíng)企業(yè)黨建工作組織建設(shè)難、黨員隊(duì)伍管理難、黨建工作開(kāi)展難、黨組織作用發(fā)揮難等課題，進(jìn)行學(xué)習(xí)摸索、精心研究、不斷創(chuàng)新，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，大力開(kāi)展黨建工作。為確保成效，江煤科技在黨建工作的探索實(shí)踐中堅(jiān)持了“三個(gè)注重”。
注重創(chuàng)新黨組織活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力和向心力
為了把黨組織活動(dòng)搞新、搞活，讓黨員和員工們有歸屬感和認(rèn)同感，在發(fā)展黨建創(chuàng)效益方面，江煤科技黨支部發(fā)動(dòng)黨員積極參與，倡導(dǎo)每位黨員都提出組織活動(dòng)改善建議，凝聚公司員工人心，共同進(jìn)步；組織黨員到其他企業(yè)或單位進(jìn)行考察，學(xué)習(xí)其先進(jìn)的黨建理念和管理經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)公司凝聚力；組織慰問(wèn)一批老黨員，聽(tīng)取他們的生活經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他們不怕苦、不畏難的精神，激發(fā)員工迎難而上的工作激情。在大家群策群力下，公司黨支部活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，人心得以凝聚，企業(yè)向心力得以增強(qiáng)。
實(shí)現(xiàn)“工作覆蓋”，加強(qiáng)制度建設(shè)。民營(yíng)企業(yè)黨建工作如果缺少有效的保障機(jī)制，便容易出現(xiàn)組織虛化，工作不落地的現(xiàn)象。為了避免類(lèi)似情況發(fā)生，黨支部健全領(lǐng)導(dǎo)體制、發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，將黨建工作納入制度化建設(shè)體系，以“制度創(chuàng)建、制度學(xué)習(xí)、制度檢查、制度考核”為抓手，將黨建的相關(guān)制度放在公司的“黨建專(zhuān)欄”中予以發(fā)布，定期組織支部黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)培訓(xùn)；黨支部辦公室按照制度對(duì)支部工作情況進(jìn)行檢查，每季度進(jìn)行一次考評(píng)，確保有效執(zhí)行；利用信息化辦公系統(tǒng)對(duì)“三會(huì)一課”、黨員信息等進(jìn)行有效管理，黨員也可以通過(guò)辦公平臺(tái)，一鍵了解公司黨建工作動(dòng)態(tài)。
注重加強(qiáng)宗旨和信念教育，使黨員隊(duì)伍成為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的原動(dòng)力
江煤科技黨支部堅(jiān)持“抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)引領(lǐng)、促提升”，不斷強(qiáng)化政治引領(lǐng)、組織保障和文化支撐，發(fā)揮好黨組織的“兩個(gè)作用”，助推企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。特別是把深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，全力以赴推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。把黨的十九大戰(zhàn)略部署轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展的工作思路、工作舉措和具體行動(dòng)。
一是堅(jiān)持“嚴(yán)實(shí)”作風(fēng)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。深入準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)十九大報(bào)告中關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述，牢牢把握新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，進(jìn)一步堅(jiān)定從嚴(yán)管黨治黨的信心和決心。二是結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)，主動(dòng)擔(dān)起責(zé)任。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下，帶頭學(xué)習(xí)、研討；堅(jiān)持以基層黨支部為重點(diǎn)，創(chuàng)新方式方法，開(kāi)展互動(dòng)式、體驗(yàn)式、研討式、情景式、開(kāi)放式、拓展式、共享式學(xué)習(xí)；堅(jiān)持將學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神與完成年度任務(wù)深度融合，形成一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)、班子成員齊抓共管的工作格局。三是抓住關(guān)鍵少數(shù)，打造一流干部隊(duì)伍。按照習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中對(duì)建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的部署，在工作實(shí)踐中錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力，讓每位黨員干部既有想干事、真干事的自覺(jué)，又有會(huì)干事、干成事的本領(lǐng)，把廣大黨員干部職工的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)黨的十九大確定的宏偉目標(biāo)任務(wù)上來(lái)。
常態(tài)化開(kāi)展黨員的政治思想教育，強(qiáng)化宗旨意識(shí)和理想信念。除了加強(qiáng)“三會(huì)一課”管理外，公司每年進(jìn)行黨員儀式教育，使黨員思想不變色、信念不放松，保持宗旨意識(shí)，激發(fā)使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，從而有效發(fā)揮支部和黨員主體作用。一是在“促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，奉獻(xiàn)服務(wù)社會(huì)”的實(shí)踐中，組織開(kāi)展黨員亮相、黨員示范崗、黨員突擊隊(duì)、安全示范崗等活動(dòng)，各支部黨員照片上墻、工位配備標(biāo)識(shí)，亮出身份、接受監(jiān)督；二是在“讓黨旗閃耀在服務(wù)一線(xiàn)”“為黨旗添光彩”等活動(dòng)中，黨員們比服務(wù)、比質(zhì)量、比時(shí)效，將“真誠(chéng)關(guān)懷，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念體現(xiàn)在行動(dòng)上，在黨員模范作用的帶動(dòng)下，客戶(hù)滿(mǎn)意度始終位居同品牌前列；三是建立黨員民主管理和提案機(jī)制，每年征集大量關(guān)于管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的建設(shè)性提案，對(duì)提升企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到良好的推動(dòng)作用。
注重發(fā)揮黨員模范作用，建立團(tuán)隊(duì)，全員參與
在穩(wěn)定公司員工隊(duì)伍方面，江煤科技黨支部摸索出一套屬于自己的工作方法，那就是堅(jiān)持以人為本，打造和諧企業(yè)，把關(guān)心員工生活作為黨支部工作的重點(diǎn)之一。因部分員工對(duì)公司信心不足，加上歸屬感不強(qiáng)，思想上極易產(chǎn)生波動(dòng)，頻繁跳槽。公司黨支部針對(duì)公司年輕員工多的現(xiàn)狀，把社團(tuán)PK模式引入公司，成立了六個(gè)團(tuán)隊(duì)，由黨員帶頭參加活動(dòng)，帶動(dòng)員工參與的積極性，創(chuàng)造員工之間交流的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)各團(tuán)隊(duì)日常工作、文化活動(dòng)、文化分享方面的積極性；同時(shí)，每月評(píng)出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行公示表?yè)P(yáng)。凡遇員工生日、新婚、住院等，黨支部都會(huì)進(jìn)行慶賀、探望，并在全年工作中，為員工發(fā)放生日、節(jié)日禮物。下一步還將在公司內(nèi)部成立愛(ài)心基金，傳遞好奉獻(xiàn)愛(ài)心接力棒。
深入開(kāi)展黨員服務(wù)關(guān)懷，增強(qiáng)黨組織的向心力。各支部在開(kāi)展黨員學(xué)習(xí)教育的同時(shí)，都建立了黨員交流回訪(fǎng)工作機(jī)制。黨支部書(shū)記、委員在黨員中開(kāi)展“三必訪(fǎng)、四必談”工作，新進(jìn)黨員必談、崗位變動(dòng)必談、有思想情緒的必談、工作業(yè)績(jī)波動(dòng)必談；病假超過(guò)三天的必訪(fǎng)、家庭有特殊變故的必訪(fǎng)、遇到重大困難必訪(fǎng)，切實(shí)令黨員同志感受到組織的關(guān)懷和溫暖，有效增強(qiáng)了黨支部的凝聚力和向心力。
發(fā)揮黨支部的核心作用和政治引領(lǐng)作用，帶動(dòng)群團(tuán)建設(shè)，服務(wù)群眾。在黨支部的推動(dòng)下，江煤科技先后建立了工會(huì)委員會(huì)和團(tuán)委。黨支部對(duì)工會(huì)、團(tuán)支部工作進(jìn)行指導(dǎo)，在職工教育、職工關(guān)懷、安全生產(chǎn)、權(quán)益保障等方面積極開(kāi)展工作；在青年隊(duì)伍中大力開(kāi)展“雙培”工作，將基層的優(yōu)秀青年骨干培養(yǎng)成黨員、將優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成管理干部，僅2017年至2018年，就培養(yǎng)了青年干部十余名。
著力構(gòu)建具有江煤特色的企業(yè)文化，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。黨支部始終認(rèn)真踐行“科學(xué)管理、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)”的宗旨，堅(jiān)持“真誠(chéng)關(guān)懷，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”的服務(wù)理念，以專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)回報(bào)客戶(hù)，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，贏得廣大顧客的信賴(lài)和支持。對(duì)此，黨支部主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法和活動(dòng)方式，團(tuán)結(jié)吸引黨員和職工，認(rèn)真做企業(yè)，用心做品牌，努力打造“誠(chéng)信、責(zé)任、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、慈善、關(guān)愛(ài)，具有社會(huì)廣泛美譽(yù)度的知名品牌”，努力向著專(zhuān)業(yè)、開(kāi)放、享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)奮勇前行。
江煤科技近二十年長(zhǎng)足發(fā)展的實(shí)踐證明，注重企業(yè)黨建工作能讓企業(yè)保持活力，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治引領(lǐng)作用和職工中的政治核心作用，將黨建與企業(yè)發(fā)展高度融合，以黨建強(qiáng)促發(fā)展強(qiáng)。同時(shí)，黨建工作也起到了凝心聚力的作用，使徐州江煤科技有限公司在改革發(fā)展的大潮中越走越順、再創(chuàng)輝煌。
【本文作者為徐州江煤集團(tuán)董事長(zhǎng)】
責(zé)編：李 懿 / 楊 陽(yáng)