5月27日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席中央企業(yè)黨的建設(shè)工作座談會(huì)并講話，強(qiáng)調(diào)要毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，扎實(shí)抓好中央企業(yè)和中管金融企業(yè)黨建工作，更好地引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。
實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，必須把牢思想“總開關(guān)”、做好融合“大文章”、揮好用人“指揮棒”，充分激發(fā)國有企業(yè)黨建動(dòng)能，以高質(zhì)量黨建促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展。
加強(qiáng)理論武裝，把牢思想“總開關(guān)”。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。只有思想認(rèn)識(shí)跟上了，行動(dòng)才能走深走實(shí)。國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開矢志不渝地聽黨話、跟黨走，離不開一以貫之提升政治“三力”。加強(qiáng)思想理論武裝，要把學(xué)懂弄通習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想擺在首位，把習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，建立企業(yè)常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，通過月交流、周學(xué)習(xí)、日研討的方式，更好地武裝頭腦、凝心鑄魂。提升政治“三力”，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，把黨的理論教育和黨性教育貫穿教育培訓(xùn)始終，找準(zhǔn)前進(jìn)方向、堅(jiān)定理想信念。心懷“國之大者”，需要引導(dǎo)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷加強(qiáng)加深對(duì)形勢(shì)任務(wù)的學(xué)習(xí)理解，科學(xué)把握中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，深入理解當(dāng)前面對(duì)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，引導(dǎo)預(yù)期、認(rèn)清形勢(shì)、增強(qiáng)信心。
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好融合“大文章”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。若想實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化，在公司治理的過程中，就一定要時(shí)刻堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨委（黨組）把方向、管大局、促落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，著眼企業(yè)中心工作、重點(diǎn)工作，做好融合“大文章”。在建章立制上下功夫，始終堅(jiān)持兩個(gè)“一以貫之”，將黨建納入企業(yè)章程，立足實(shí)際不斷完善黨建工作制度體系，同時(shí)著力抓好抓實(shí)重大問題決策前置程序，特別是對(duì)涉及“三重一大”事項(xiàng)，進(jìn)一步明確議事規(guī)則及程序，確保決策制定有遵循、有抓手。在融入中心、服務(wù)大局上下功夫，聚焦企業(yè)發(fā)展的重難點(diǎn)問題，充分發(fā)揮高質(zhì)量黨建的引領(lǐng)保障作用，及時(shí)梳理問題清單，深入研討制定對(duì)策方略，大力推動(dòng)無形工作有形化、有形建設(shè)項(xiàng)目化、項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化，真正把中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能。
樹立正確導(dǎo)向，揮好用人“指揮棒”。著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。揮好企業(yè)選人用人“指揮棒”，必須樹立正確用人導(dǎo)向。只有把敢擔(dān)當(dāng)、能作為的用人導(dǎo)向樹起來，才能把優(yōu)秀的人才引進(jìn)來、培育好，才能把業(yè)務(wù)精湛、德才兼?zhèn)涞母刹苛粝聛?、用起來，才能打造出一支想干事、能干事、干成事的國企干部?duì)伍。充分發(fā)揮選人用人“風(fēng)向標(biāo)”作用，要多為能吃苦、會(huì)干事的干部搭建舞臺(tái)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。立足企業(yè)實(shí)際，緊盯發(fā)展需要，制定用人需求，遵循領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部成長的客觀規(guī)律，梯次培養(yǎng)管理類、技術(shù)類、綜合類干部，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、合理化、制度化。注重實(shí)踐鍛煉，用好崗位“試金石”，多把有能力、有膽識(shí)的干部用到急難險(xiǎn)重任務(wù)中。同時(shí)，通過輪崗交流、域外交換、定期實(shí)習(xí)、結(jié)對(duì)幫扶等方式，加大對(duì)企業(yè)年輕干部的培育培養(yǎng)，幫助他們壯筋骨、強(qiáng)本領(lǐng)、長才干，為企業(yè)干部儲(chǔ)備庫擴(kuò)容。（作者：林奧）
