關(guān)注“民族企業(yè)”系列專家解讀之一
作者：北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授 張志學(xué)
人類在任何領(lǐng)域的創(chuàng)新和進(jìn)步，都離不開(kāi)企業(yè)家精神。優(yōu)秀的企業(yè)家和企業(yè)家精神，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。近年來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記在講話中多次提到“企業(yè)家精神”“企業(yè)家作用”“企業(yè)家才能”等關(guān)鍵詞，反映出對(duì)企業(yè)家群體的高度重視。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、反全球化趨勢(shì)持續(xù)等多重因素疊加，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形成巨大挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下，特別需要激活企業(yè)家精神。
當(dāng)代企業(yè)家精神的核心品質(zhì)：創(chuàng)新。習(xí)近平總書(shū)記明確指出，“創(chuàng)新是企業(yè)家的靈魂，是企業(yè)家精神的核心。然而翻過(guò)企業(yè)家精神這枚硬幣，創(chuàng)新的另一面理應(yīng)是堅(jiān)守。企業(yè)家在工作中有所創(chuàng)新，更要不忘初心，有所堅(jiān)守。在自身發(fā)展的同時(shí)，不忘盡一己之力向社會(huì)給予回饋”。企業(yè)家精神的核心在于精準(zhǔn)識(shí)別市場(chǎng)需求，并開(kāi)發(fā)創(chuàng)新性產(chǎn)品滿足用戶需求。為了達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)家既要通過(guò)各種手段了解不斷變化的市場(chǎng)和用戶，具備洞察用戶需求和發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)的能力，還要能夠獲取必要的資源，把機(jī)會(huì)切實(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品和服務(wù)。事實(shí)上，企業(yè)要從事創(chuàng)新，通過(guò)合適的組織結(jié)構(gòu)、管理和薪酬體系把投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出，這至少包含三個(gè)基本要素：組織結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)、資源調(diào)配、組織學(xué)習(xí)和知識(shí)管理工具。首先，組織結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)需要根據(jù)創(chuàng)新的類型來(lái)設(shè)計(jì)。其次，發(fā)揮資源調(diào)配功能，將有價(jià)值的資源用于創(chuàng)新。最后，建立系統(tǒng)性的組織學(xué)習(xí)和知識(shí)管理工具，例如使用規(guī)范的創(chuàng)意制造工具、與高?？蒲性核M(jìn)行外部聯(lián)結(jié)、增加與顧客溝通的次數(shù)和頻率等。因此，企業(yè)需要組建擁有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力的團(tuán)隊(duì)，建立支持創(chuàng)新的組織文化；需要建立知識(shí)管理工具箱，在不同層面建立組織學(xué)習(xí)慣例；需要提供相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)和創(chuàng)新技能的培訓(xùn)，幫助員工發(fā)揮創(chuàng)造力。總之，企業(yè)家要具備改變理念的決心、投入創(chuàng)新的熱情、領(lǐng)導(dǎo)組織變革的能力、培養(yǎng)具有創(chuàng)造力員工的意愿。
當(dāng)代企業(yè)家精神的基本輪廓：擔(dān)當(dāng)與視野。“新形勢(shì)需要新?lián)?dāng)、呼喚新作為。”面對(duì)世界百年未有之大變局，企業(yè)家需要有危機(jī)感和緊迫感，放棄機(jī)會(huì)主義和投機(jī)心態(tài)，專注所選定的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，想方設(shè)法做好人才和組織建設(shè)，對(duì)標(biāo)本領(lǐng)域國(guó)際最優(yōu)的企業(yè)實(shí)踐，識(shí)別本企業(yè)的短板，充分調(diào)動(dòng)各方面的資源，縮小與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異，將業(yè)務(wù)做精做透。一方面，企業(yè)家應(yīng)敏銳地察覺(jué)外部環(huán)境變化、洞悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從而快速調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略。另一方面，企業(yè)家應(yīng)努力將發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，聚精會(huì)神地打造并提升企業(yè)的組織能力，凝聚并激勵(lì)全體員工協(xié)力達(dá)成既定的目標(biāo)。
正如習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)的，“社會(huì)是企業(yè)家施展才華的舞臺(tái)。只有真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)家，才能真正得到社會(huì)認(rèn)可，才是符合時(shí)代要求的企業(yè)家”。企業(yè)家要以更高的視野看待自己的事業(yè)，既通過(guò)公司的創(chuàng)新活動(dòng)滿足市場(chǎng)和客戶的需求，也為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗。當(dāng)下我國(guó)正著力增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，集中關(guān)鍵資源攻克關(guān)鍵技術(shù)，培育新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)，逐步擺脫核心技術(shù)受制于人的局面。在這種大背景下，企業(yè)家應(yīng)通過(guò)凝聚優(yōu)秀人才、投入關(guān)鍵資源助力技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新。舉例而言，當(dāng)前我國(guó)正在積極推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。企業(yè)家應(yīng)意識(shí)到數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)于提高人均績(jī)效、實(shí)現(xiàn)國(guó)家中長(zhǎng)期目標(biāo)的戰(zhàn)略意義，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)、工作流程、人員素質(zhì)等方面的變革，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力。此外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)于中國(guó)和世界而言都是嶄新的領(lǐng)域，企業(yè)家應(yīng)積極建言獻(xiàn)策，推進(jìn)法律與政策環(huán)境的完善。
總之，當(dāng)代中國(guó)應(yīng)該弘揚(yáng)企業(yè)家精神，在科學(xué)、技術(shù)、藝術(shù)等領(lǐng)域多培養(yǎng)一些簡(jiǎn)單、執(zhí)著、義無(wú)反顧的人才，多產(chǎn)生一批不懈奮斗、追求創(chuàng)新、走向世界的企業(yè)，助力全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)以及中華民族偉大復(fù)興目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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