對標世界一流管理提升行動開展以來，中鋁集團高度重視，瞄準建設具有全球競爭力的世界一流有色金屬企業(yè)目標，聚力構建全要素對標管理新模式，企業(yè)管理水平和綜合實力全面提升。
全要素對標管理新模式的基本內涵
中鋁集團認真落實國務院國資委對標提升行動部署，按照國有資本投資公司試點改革方向，對標世界一流企業(yè)，深入剖析集團競爭力現(xiàn)狀，查找出價值管理意識薄弱、凈資產(chǎn)回報率較低、成本競爭力不高、創(chuàng)新驅動能力不強等短板。集團深刻認識到，價值創(chuàng)造是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本能力，只有結合自身實際探索構建以提升全員價值創(chuàng)造能力為目標的全要素對標管理新模式，做真做實做深對標提升行動，才能更好集聚各類資源，實現(xiàn)高質量發(fā)展。
中鋁集團提出的全要素對標管理新模式，是指以世界一流企業(yè)為標桿，聚焦資本結構、現(xiàn)金創(chuàng)造、現(xiàn)金管理、資金籌集、資產(chǎn)配置（以下統(tǒng)稱5C）價值管理關鍵要素，實施全領域、全過程、全級次、高標準、嚴細實的全要素對標管理，通過“立標、對標、達標、創(chuàng)標”，持續(xù)改善，不斷提升企業(yè)價值創(chuàng)造能力。其中，全領域指實現(xiàn)核心產(chǎn)業(yè)、協(xié)同產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)對標全覆蓋；全過程指圍繞5C價值創(chuàng)造過程進行全面對標；全級次指集團總部、戰(zhàn)略單元、實體企業(yè)各層級一體化推進對標；高標準指以世界一流企業(yè)為標桿企業(yè)對標先進；嚴細實指工作嚴要求、管理精細化、結果有實效。
全要素對標管理新模式的主要做法
為確保全要素對標管理落地，中鋁集團建立了高效組織推進體系，系統(tǒng)明確了對標提升行動“與誰對、對什么、怎么對、怎么趕、怎么檢驗”，形成了具有企業(yè)特色的工作機制和方法。
一是緊盯行業(yè)領先，確定標桿企業(yè)，明確“與誰對”。集團各層級找準定位，把握產(chǎn)業(yè)生態(tài)規(guī)律和價值管理關鍵要素，堅持高起點、高標準、高要求，精心選定標桿企業(yè)，進行對標、追標、創(chuàng)標迭代式優(yōu)化。集團層面圍繞打造戰(zhàn)略管控型總部目標，聚焦完善管控機制、明晰管理架構、優(yōu)化管理流程、健全管理制度，選擇了15家國內外先進企業(yè)集團作為標桿企業(yè)；11個戰(zhàn)略單元根據(jù)自身戰(zhàn)略定位及行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，以凈資產(chǎn)收益率為標準，選擇了21家標桿企業(yè)；139家實體企業(yè)以集團內部最優(yōu)和外部最優(yōu)上市公司為標準，確定了45家內部企業(yè)、59家外部同類企業(yè)為“雙標桿”，囊括了有色金屬行業(yè)國內外最先進的上市公司。
二是聚焦關鍵要素，建立指標體系，明確“對什么”。根據(jù)集團各層級與5C價值關鍵要素的關聯(lián)度，建立集團、戰(zhàn)略單元、實體企業(yè)三個層級共369個指標組成的對標指標體系，通過提升關鍵要素競爭力推動管理優(yōu)化升級。集團層面聚焦提升綜合競爭力，建立以自由現(xiàn)金流、EVA為核心的“兩利四率”指標體系；戰(zhàn)略單元聚焦提升市場競爭力，建立以凈資產(chǎn)收益率為核心的“10+N”價值要素類指標體系；實體企業(yè)聚焦提升成本競爭力，建立以總資產(chǎn)收益率為核心的成本要素類指標體系。
三是精準確定目標，形成倒逼機制，明確“怎么對”。集團各層級在對標找準差距的基礎上，統(tǒng)一口徑和基期，確立標桿值、基準值。以年度凈資產(chǎn)收益率與標桿企業(yè)差距縮小20%~30%為總目標，確定年度對標目標值，自上而下分解、自下而上支撐，通過動態(tài)對標，倒逼管理提升得出“最優(yōu)解”。如中鋁股份明確凈資產(chǎn)收益率目標值實現(xiàn)與標桿企業(yè)差距縮小20%。在標桿企業(yè)2021年一季度季報、半年報、三季度季報數(shù)據(jù)披露后，中鋁股份凈資產(chǎn)收益率目標值從一季度的12.19%隨之調整為二季度的14.02%、三季度的18.27%，通過比標桿企業(yè)更大的優(yōu)化，實現(xiàn)跑贏標桿的目標。
四是把握對標方法，落實追標清單，明確“怎么趕”。集團各層級系統(tǒng)剖析產(chǎn)生差距的思想觀念、體制機制、資源配置、商業(yè)模式等原因，圍繞價值創(chuàng)造目標，制定措施可執(zhí)行、指標可量化、過程可追溯、節(jié)點可控制的追標事項清單，開展逐級月度跟蹤，確保工作措施和業(yè)務事項清單全面落地。如中鋁股份全面推廣電解鋁“五標一控”管理模式，實施精益管理，1至9月份實現(xiàn)管理增效17.86億元。中國銅業(yè)系統(tǒng)推進“阿米巴”經(jīng)營模式，將鮮活的市場機制引入企業(yè)內部，全面激發(fā)員工激情與活力，瞄準目標持續(xù)改進，1至9月份降本增利7.3億元。
五是強化動態(tài)跟蹤，及時評價反饋，明確“怎么檢驗”。集團將對標結果與追標事項清單緊密銜接，促進對標內容、對標方法、對標效果一體化協(xié)同，做到對標效果可量化、對標過程可檢查，實現(xiàn)“落地生根、開花結果”。集團和各戰(zhàn)略單元以標桿企業(yè)發(fā)布的季報、半年報、年報為評價基礎，結合戰(zhàn)略單元和實體企業(yè)的資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表，動態(tài)跟蹤評價對標指標差距縮小程度、追標事項完成情況等，建立月度跟蹤排名、季度評價分析、年度動態(tài)考核及激勵的閉環(huán)流程，定期開展最佳實踐案例征集、評選、分享活動，持續(xù)深化對標提升。
通過推進全要素對標管理新模式，中鋁集團對標提升行動取得了顯著成效。2021年1至9月份，集團對標提升行動工作清單中33項重點任務、91項主要措施按計劃推進，6個戰(zhàn)略單元、33家實體企業(yè)跑贏標桿企業(yè)，管理體系不斷完善，管理能力明顯增強。集團主導產(chǎn)品產(chǎn)量明顯提升，氧化鋁、電解鋁、精煉銅、鋁加工材、銅加工材產(chǎn)量分別同比增長12.76%、8.77%、5.25%、4.68%和10.63%；價值創(chuàng)造能力顯著增強，實現(xiàn)凈利潤同比增長4.1倍，全要素對標實現(xiàn)降本增效35.29億元。
