近日，中央全面深化改革委員會第二十七次會議審議通過《關(guān)于健全社會主義市場經(jīng)濟條件下關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)新型舉國體制的意見》，強調(diào)要健全關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)新型舉國體制。這將為社會主義市場經(jīng)濟條件下攻克關(guān)鍵核心技術(shù)、改變在重要科技領(lǐng)域中國關(guān)鍵核心技術(shù)尚受制于人的被動局面，提供有力的體制機制保障。
十八大以來，決策層多次提出通過“新型舉國體制”推動科技發(fā)展：2019年，黨的十九屆四中全會提出，“構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟條件下關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)新型舉國體制”；2020年10月份，黨的十九屆五中全會決議再次強調(diào)，“健全社會主義市場經(jīng)濟條件下新型舉國體制，打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)”。
之所以被反復(fù)提及，是因為“新型舉國體制”能干成大事，讓市場在資源配置中起決定性作用，同時更好發(fā)揮政府作用，驅(qū)動這兩者發(fā)揮出各自優(yōu)勢并形成協(xié)同創(chuàng)新的合力，以使資源配置效益最大化和效率最優(yōu)化。
在這一新型體制下，市場的作用愈加重要，企業(yè)成為科技創(chuàng)新的主體，市場機制成為社會資源配置和經(jīng)濟活動的主導(dǎo)。而作為資本市場發(fā)展基石、細(xì)分領(lǐng)域“領(lǐng)頭羊”的上市公司，更是這場關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)戰(zhàn)的主力軍，主動擔(dān)當(dāng)，穩(wěn)步疾行。以科創(chuàng)板上市公司為例，今年上半年，科創(chuàng)板公司研發(fā)投入占營業(yè)收入的平均比例為17%，63家公司研發(fā)投入強度在30%以上；合計新增發(fā)明專利超4800余項，平均每家公司擁有發(fā)明專利數(shù)120項。
筆者認(rèn)為，隨著關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)新型舉國體制進一步顯效，上市公司需要凝心聚力，從以下四方面下足功夫：
首先，錨定目標(biāo)，做強主業(yè)。上市公司應(yīng)以國家重大戰(zhàn)略和市場需求為導(dǎo)向，立足主營業(yè)務(wù)，瞄準(zhǔn)世界高端市場發(fā)展趨勢，全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，著力構(gòu)建系統(tǒng)化科研體系，實現(xiàn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展。
其次，加快轉(zhuǎn)型，高質(zhì)量發(fā)展。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是引領(lǐng)新一輪科技產(chǎn)業(yè)變革的戰(zhàn)略性舉措。隨著新一輪技術(shù)革命的加速演進，以大數(shù)據(jù)、人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)在各行業(yè)的應(yīng)用場景正不斷拓寬。上市公司應(yīng)積極探索大數(shù)據(jù)和智能營銷方法，建設(shè)以客戶為中心的數(shù)字化運營體系和智能營銷平臺，推進客戶關(guān)系管理轉(zhuǎn)型發(fā)展。上市公司推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，最終目標(biāo)是為了讓企業(yè)有更高的經(jīng)營績效，有更強的競爭優(yōu)勢，獲得更可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。
再次，加強研發(fā)，重點突破。上市公司緊盯國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的重點項目，跟進新興領(lǐng)域市場需求，加大對新產(chǎn)品和新技術(shù)的科研投入，深化和拓展產(chǎn)品市場占有率；深化與科研院所、高校和企業(yè)之間的橫向合作、優(yōu)化配置和資源共享；加大自主知識產(chǎn)權(quán)專利和材料研制，積極開展核心技術(shù)攻關(guān)，解決關(guān)鍵環(huán)節(jié)瓶頸制約，保證市場話語權(quán)和優(yōu)勢地位。
最后，搭建平臺，培育人才。人才聚則事業(yè)興，上市公司應(yīng)集中力量夯實科研人才高地，主動改革評價機制優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，樹立以質(zhì)量、績效、貢獻(xiàn)為核心的評價導(dǎo)向。對于突破性的重大科研任務(wù)，實行“揭榜掛帥、賽馬比才”等制度，把重大項目交給真正想干事、能干事、干成事的人；通過重大科技攻關(guān)專項培育人才，讓人才在科技創(chuàng)新第一線“發(fā)光”，暢通產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)高層次人才。
