在中國共產黨成立100周年之際，中共中央、國務院印發(fā)了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，深刻闡明了做好新時代思想政治工作的重大意義。本文結合中國鐵道建筑集團有限公司（以下簡稱“中國鐵建”）青年員工思想政治工作實際，對當前建筑央企青年員工思想政治工作現狀進行剖析，在總結既有經驗的基礎上，針對存在的問題進行深入分析并提出對策，力求為做好新時代建筑央企青年員工思想政治工作做出有益探索。
做好建筑央企青年員工思想政治工作的重要意義
建筑央企堅守為民初心的需要。堅持以人民為中心是國有企業(yè)必須堅持的根本原則。調查顯示，當前中國鐵建20歲以上40歲以下的員工占比77.6%，以“80后”“90后”大學本科以上畢業(yè)的員工為主。做好青年員工思想政治工作，既關乎企業(yè)當下發(fā)展，也關乎企業(yè)的未來，是建筑央企永葆姓黨為民政治底色的重要保障，是貫徹習近平總書記關于青年工作重要論述的必然要求。
建筑央企建設世界一流企業(yè)的需要。“培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”是深化國有企業(yè)改革的重大戰(zhàn)略部署。建設世界一流企業(yè)，首先要建設一支高素質的員工隊伍，青年員工隊伍的素質更為重要。習近平總書記高度重視年輕干部成長，對年輕干部提出“48字要求”，即信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規(guī)矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領。這為建筑央企加強青年員工隊伍建設提供了根本遵循。深入細致做好青年員工思想政治工作，使他們成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之材，是建筑央企建設世界一流企業(yè)的內在需求。
建筑央企高質量推進“一帶一路”建設的需要。“一帶一路”倡議提出的互聯互通首先是基礎設施的互聯互通。為響應“一帶一路”倡議，建筑央企大批青年員工“走出去”，他們在參與“一帶一路”建設的同時，肩負著展示國家和建筑央企形象，增進不同國家、不同民族之間友誼的重要使命。做好青年員工思想政治工作，引導青年員工懷報國志、練真本領、做實干家，在國際化平臺上當先鋒、作表率，為加強國際交流合作、構建人類命運共同體打頭陣、挑重擔，是高質量推進“一帶一路”建設的客觀需要。
中國鐵建青年員工思想政治工作的實踐與探索
進入新時代，培養(yǎng)擔當民族復興大任、建設世界一流企業(yè)的時代新人，是擺在建筑央企面前的重大課題。中國鐵建緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年員工擺在培養(yǎng)社會主義建設者和接班人的高度來抓，探索出了具有中國鐵建特色的青年員工思想政治工作的路徑方法。
堅持黨建引領，守正培元鑄魂。中國鐵建堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，及時傳達習近平總書記最新重要講話精神。通過大講堂、座談會等多種形式提升黨史學習教育效能。“我為青年做件事”主題實踐活動全面開展，“百名青年講黨史”活動如火如荼，制作音視頻100余期。深入實施青年理論學習提升工程，在中央廣播電視總臺《信物百年》節(jié)目中講述朝鮮戰(zhàn)場上的鐵鉤和它背后崇高的鐵道兵精神，開展“百年黨旗紅 國企新征程”“走進新國企 見證美麗鄉(xiāng)村”等活動，幫助青年員工加強政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉。圍繞青年員工工作生活實際，探索推進三級工程公司“內訓師”和施工一線“百日集訓”培訓體系，加強對青年員工的人文關懷和心理疏導，全面提升素質修養(yǎng)和業(yè)務技能，在20多家二級單位、500多個基層團組織初步形成了具有中國鐵建青年特色的思想文化陣地集群，探索了青年大學習研究機制。
傳承紅色基因，傳遞中國力量。以《中國鐵建文化綱領》《品牌宣言》引領鐵建文化落地，傳承鐵道兵精神的同時不斷豐富新內涵增添新動力。出臺配套制度辦法推進視覺識別系統(tǒng)規(guī)范應用，舉辦青年員工宣講培訓班，先后在8個二級單位開展了宣講工作，整理、傳播了一批突顯文化與品牌理念的故事和案例，不斷創(chuàng)新完善品牌形象。創(chuàng)作了《鏖戰(zhàn)黑戈壁》《建筑先鋒》《鐵建石城》等一批優(yōu)秀文藝作品，以青年話語講述新時代鐵建青年故事。中國鐵建青年員工在脫貧攻堅、援鄂醫(yī)療、抗汛救災、基礎設施建設中勇擔社會責任，發(fā)揮主力軍、國家隊作用，以實際行動詮釋“黨和國家最可信賴的依靠力量”，以青年背影筑牢防疫“青春長城”和防汛“青春堤壩”，不斷砥礪與祖國和人民同呼吸、共命運的家國情懷。
堅持與時俱進，突出典型培育。把典型人物的發(fā)掘、培養(yǎng)、選樹作為系統(tǒng)工程，構建常態(tài)化的典型選樹機制，形成“學有榜樣、行有楷模、趕有目標”的良好氛圍。2021年，高鐵隧道設計奠基人肖明清被評為首批“央企楷模”，鋼軌“女神探”關改玉亮相中宣部“巾幗心向黨 奮斗新征程”中外記者見面會。中國鐵建堅持宣傳資源統(tǒng)一調度、宣傳主題統(tǒng)一策劃，“一報、一網、兩微、三號”七大宣傳陣地協(xié)同聯動，對內立足崗位磨礪本領，對外深化交流服務大局，促進全面融合發(fā)展。中國鐵建致力于建設世界一流綜合建設產業(yè)集團，深入挖掘典型的精神內涵。中鐵十四局集團三公司秉承“五化”建設，連續(xù)5年進入中國鐵建20強榜單，相關案例為建筑央企做好青年員工思想政治工作提供了有益的啟示，成為引導青年員工心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的樣板。
當前建筑央企青年員工思想政治工作存在的問題及原因分析
思想認識不到位，思政工作影響力不高。在建筑央企施工項目管理過程中，傾向于把精力投入到可直接用數字、指標衡量的生產經營“顯績”上，對每年思想政治工作整體規(guī)劃不夠、關注不多。新形勢下，一些單位對青年員工思想政治工作認識不深，在貫徹落實方針政策時思路不清、措施不力，未能實現整體謀劃與企業(yè)戰(zhàn)略決策推進配套同步。建筑央企不同年齡、不同層次的員工思想特點迥異。同時，項目施工任務繁重，部分基層項目領導缺乏對青年員工的關心，導致思想政治工作流于形式，抓不住重點。
保障機制不健全，思政工作引導力不強。青年員工思想政治工作的具體組織機構、結構關系、渠道方法、管理制度等不完善。調查中發(fā)現，有超過42%的青年員工對目前的晉升評價體系不太滿意，感覺個人才能在工作崗位上發(fā)揮一般或不好，不能很好地將個人的成長成才與企業(yè)的發(fā)展壯大緊密結合在一起，導致人才流失。部分建筑央企針對其核心要素、關鍵環(huán)節(jié)未能站在全面統(tǒng)籌的高度和有機融合的角度同步謀劃設計，青年員工思想政治工作人員、對象、載體、環(huán)境等要素缺乏有機整合與貫通。對青年員工思想政治工作針對性和指導性不強。青年員工心理健康教育和培訓不多，激發(fā)、引導、鼓舞青年對學習、工作和生活的執(zhí)著與熱情效能偏低。
工作方法不完善，思政工作成效不足。沒有很好地聚焦青年員工最關切、最直接、最現實的思想問題，特別是對工作認知停留在表層，運用思想政治工作的立場、觀點、方法分析解決問題的水平有待提高。沒有對青年員工的潛能、追求、信仰等進行深刻剖析和分類引導，與青年員工期望的理想狀態(tài)存在較大差異。部分管理者怠于摸索和掌握適應實際需要的方式方法，用“老辦法”解決“新問題”，與有效開展青年員工思想政治工作要求相去甚遠。
活動載體不鮮活，思政工作向心力不夠。當前思想政治工作依然是理論為主，建筑央企迫切需要在思想、文化、精神領域拓寬陣地，順應時代潮流，努力縮小教育陣地拓展與形勢發(fā)展的差距?；顒虞d體相對枯燥。據調查，建筑央企施工一線工作強度大、心理壓力大，工作連軸轉，不能及時開展健康豐富的精神文化活動，導致青年員工心里煩躁、壓抑厭倦、情緒失衡等不良表現頻發(fā)。工作主題不夠鮮明。對建筑央企來說，當前工作方式未與現代思維方式、互動式教育、“虛實”結合理念相融并進，未能真正引發(fā)青年員工在思想政治工作中的存在感和參與感，與潤物無聲的教育效果相差甚遠。
做好新時代建筑央企青年員工思想政治工作的對策
加強頂層設計，提升思政育人能級。堅持和加強黨的全面領導，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。廣泛開展“黨員先鋒崗”“讓黨旗在統(tǒng)籌推進疫情防控和復工復產第一線高高飄揚”。把青年員工思想政治工作同建設具有全球競爭力的世界一流建筑央企的戰(zhàn)略目標結合起來，追求更有高度、更有品位的境界，增強推動高質量發(fā)展、建設世界一流企業(yè)的緊迫感和使命感，以昂揚的姿態(tài)奮進新征程、建功新時代。把思想政治工作與為青年員工辦實事結合起來，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，在教育引導同時，注重幫助青年員工成長。每年劃撥專項資金，組織開展業(yè)務標兵、最美家庭、先進個人等評選，推薦青年員工參加“道德模范”“創(chuàng)效功臣”“央企楷模”“大國工匠”等評選。
致力體系變革，發(fā)揮內部協(xié)作效應。思想政治工作的觀念、內容、方法、手段和管理機制等都要與時俱進，自覺主動地融入施工作業(yè)的全過程，結合安全、質量、成本等重點問題，充分發(fā)揮“在思想上解惑、精神上解憂、工作上解題、心理上解壓”的積極作用。通過對生產經營中具體工作的改進，使思想政治工作更加完善、更加科學、更加適應形勢發(fā)展的需要，體現創(chuàng)新性、預見性、超前性。要緊扣生產經營、緊貼職工群眾、緊靠作業(yè)現場，從青年員工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，找準思想政治工作服務中心工作的切入點、結合點、共振點。思想政治工作要與建筑央企主責主業(yè)同頻共振，構建黨政工團齊抓共管橫向聯動的大格局，推動青年員工思想政治工作的經濟效益、社會效益、信譽形象最大化。
創(chuàng)新方式方法，完善教育載體。主動了解青年員工的想法，整合出一套適合年輕人心理發(fā)展的教育手段，從以往單一灌輸的方式向互動式教育轉變，既重視對其精神文化交流，又保證教育引導形式的多樣化，真正解決青年員工急難愁盼問題。緊扣青年員工的工作重心，圍繞傳、幫、帶等環(huán)節(jié)，拓寬教育思路，注入時代內容。通過組織青年員工參加知識競賽、演講比賽、崗位技能操作比賽、志愿服務活動等，最大限度地激發(fā)青年員工的生機活力。對新招聘的青年員工進行崗前培訓，開展政治素養(yǎng)和企業(yè)文化教育、理想信念和形勢政策教育、競爭意識和奮斗精神教育，提高他們的思想覺悟。
注重因材施教，加強政工隊伍建設。政工隊伍要堅定政治立場、把穩(wěn)政治方向，靈活運用好建筑央企既有平臺和工具，強化形勢任務、政策制度宣傳，引導青年員工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把開展好青年員工的思想教育、心理疏導等作為政工隊伍基本功課，以推動高質量發(fā)展為目標，充分調動青年員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，使他們成為為黨盡責、為國強企、為民造福的中堅力量。培養(yǎng)政工隊伍掌握豐富的知識，按照企業(yè)對青年員工群體的差異化要求設置不同的目標，實施“專業(yè)能力提升計劃”“青年分享會”“青馬班”等基層培訓計劃，吸收有志青年加入政工隊伍，改善政工隊伍年齡和知識結構，全面提升政工隊伍的素質。
（作者單位：中鐵十四局集團有限公司）
