浙江省湖州市吳興區(qū)立足民營經濟活躍、企業(yè)主體多元、員工組成復雜等區(qū)域實際，緊抓“黨委、群團、企業(yè)、社會”四大主體，通過“黨建引領、思想引領、文化引領、典型引領”，逐步構建了黨委主抓、群團協(xié)作、企業(yè)主導、社會參與的綜合工作格局，推動非公企業(yè)思想政治工作扎實有效開展。
黨委主抓指導，強化黨建引領，夯實非公企業(yè)思想政治工作基礎
區(qū)委高度重視非公企業(yè)思想政治工作，制定出臺《兩新黨組織工作年度工作要點》《社會組織黨建標準化建設手冊》等制度性文件，實現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作“三覆蓋”。一是推進黨組織建設全覆蓋。根據(jù)“管業(yè)務與管黨建相結合”的原則，突出大企業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)、網商群體等重點對象和特色小鎮(zhèn)、眾創(chuàng)空間、商圈樓宇、產業(yè)園區(qū)等重點區(qū)域，全面推進黨組織建設全覆蓋。截至目前，非公有制企業(yè)黨組織214個，其中黨委14個、黨總支7個、黨支部193個、黨員2791人。二是推進黨建指導員全覆蓋。以“領導班子好、黨員隊伍好、創(chuàng)新能力好、道德風尚好、安全生產好、經濟效益好”六好支部建設為抓手，緊盯黨組織設置、按時換屆、“三會一課”、黨員發(fā)展、“黨性體檢、民主評議”、組織關系管理、黨費收繳和管理、支部主題黨日開展等重點內容，共選派黨建指導員250余人到企業(yè)一線駐點開展黨建指導工作。三是推進黨員日常管理全覆蓋。針對黨員人數(shù)少于3人不具備建立黨組織條件的企業(yè)，依托行業(yè)主管單位或規(guī)模較大的社會組織聯(lián)合組建黨組織。
群團緊密協(xié)作，強化思想引領，抓實非公企業(yè)思想政治工作載體
區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會牽頭各類產業(yè)協(xié)會、商會圍繞出資人、“創(chuàng)二代”、企業(yè)員工等三類群體，在思想引領上抓實工作載體。一是抓好出資人政治教育。由區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會聯(lián)合發(fā)改經信局、科技局、商務局等經濟部門牽頭組織，分類分行業(yè)邀請知名企業(yè)家、專家學者進行授課培訓或赴高校、海內外規(guī)上企業(yè)考察交流，讓非公企業(yè)出資人思想更“紅”、能力更“強”，僅2021年就開展培訓16場，共453人次，其中思想政治教育達120學時。二是抓好“創(chuàng)二代”傳承教育。緊盯“創(chuàng)二代”群體，建立新生代企業(yè)家英才庫，開展“紅色接力”活動，目前已有152名新生代企業(yè)家入庫，其中黨員46名。創(chuàng)辦“吳興區(qū)新生代企業(yè)家成長學院”，統(tǒng)籌整合各類培訓資源，依托黨校、高校、培訓機構對新生代實行量身定制的“菜單式”培訓，并擇優(yōu)選送參加省市高層次培訓，近三年已培訓50余場，累計培訓1500余人次。三是抓好企業(yè)員工思想教育。依托“小紅磚”國家級理論宣講品牌，組建企業(yè)職工宣講分團，開展“黨史學習教育”“實干爭先 奮斗有我”“我最喜愛的習總書記一句話”微黨課等宣講活動。織里鎮(zhèn)投入1500余萬元，架設12000余個車間廣播，打造“車間好聲音”宣講系統(tǒng)，備受企業(yè)員工喜愛。吳興新鳳鳴集團網絡學院平臺開發(fā)5500余門內外部課程，每年員工總體學習達到10萬余學時。
企業(yè)主動作為，強化文化引領，做實非公企業(yè)思想政治工作內容
突出企業(yè)主體責任，通過黨建品牌、企業(yè)文化和文明實踐，培育形成企業(yè)文化，做實工作內容。一是培育企業(yè)紅色品牌。按照“一領域一特色、一支部一品牌”的建設要求，打造形成一批紅色車間、黨建展廳。如美欣達集團的“五彩黨建”、大東吳集團的“四梁八柱”、德泰恒公司的“望聞問切”、浩瀚人才大廈“瀚未者”、南太湖醫(yī)院“天使先鋒”等黨建品牌，有效引領了全區(qū)非公企業(yè)的紅色文化品牌建設。二是培育企業(yè)特色文化。近年來，一大批非公企業(yè)不斷凝練自身企業(yè)文化內涵，打造獨特的企業(yè)文化氣質，形成了多樣化的特色文化品牌，如“美欣達職工節(jié)”“久立文化節(jié)”“大東吳年終慶典”“孝心基金”等，均形成了獨具吳興特色的企業(yè)文化品牌，對推動企業(yè)思政工作發(fā)揮了獨特作用。三是大力開展文明實踐。以入選新時代文明實踐第二批全國試點為契機，已建成企業(yè)新時代文明實踐站點100余個，累計打造形成文明實踐志愿服務隊伍50余個，獲評市級及以上優(yōu)秀志愿服務項目10余個，如湖州浙桑新材料董事長葉其明創(chuàng)建的“螞蟻公益”已組織員工開展志愿服務10000人次，由企業(yè)家組成的“移沿山民間救援隊”已開展各類救援10年。
社會廣泛參與，強化典型引領，營造非公企業(yè)思想政治工作氛圍
一是選樹先進典型。2017年，區(qū)委宣傳部制定出臺《吳興區(qū)最美人物評選選樹實施意見》，每年按照“敬業(yè)奉獻、見義勇為、孝老愛親、助人為樂、誠實守信”開展最美人物評選。截至目前，已有257人被區(qū)級以上單位評為最美人物。區(qū)總工會開展勞模工匠評選，目前已有373人被評為各級勞模工匠，其中省級以上勞模工匠52人。二是關心關愛激勵。區(qū)委宣傳部制定下發(fā)《關于印發(fā)〈吳興區(qū)幫扶禮遇道德模范、身邊好人制度〉的通知》，對道德模范在免費游景點、免費體檢、免費乘坐公交、低息貸款等方面進行激勵。每逢春節(jié)、中秋等重大節(jié)日，組織區(qū)領導開展走訪慰問。加強政治關愛，對一些表現(xiàn)突出的道德模范、身邊好人在換屆選舉時，優(yōu)先提名為黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。三是加強社會宣傳。區(qū)融媒體中心聯(lián)合全區(qū)政務發(fā)布平臺每年開設“最美吳興人”新聞專題專欄，以圖文、視頻形式對先進典型事跡進行深度報道。每兩年舉辦“吳興區(qū)道德模范宣講報告會”，進行先進事跡展示。在區(qū)屬媒體開設《吳興觀察》欄目，聚焦新生代企業(yè)家，推出人物訪談，講好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事。
通過以上措施，吳興區(qū)的非公企業(yè)思政工作取得了顯著成效。一是各方責任精準壓實，形成了齊抓共管工作格局。通過黨委牽頭主抓、群體密切協(xié)作、企業(yè)主動作為、社會廣泛參與，在非公企業(yè)思想政治工作中組織保障、工作載體、工作內容和氛圍營造上有效壓實了責任，有關單位各司其職、有效聯(lián)動，形成了齊抓共管的工作格局。二是發(fā)揮頭雁領飛效應，形成了以點帶面工作路徑。通過抓重點企業(yè)、重點行業(yè)，打造形成重點工作品牌，樹立如“美欣達”“久立”“大東吳”“阿祥重工”等一批標桿性的思想政治工作“頭雁”企業(yè)，形成示范引領效應，有效提升全區(qū)非公企業(yè)思想政治工作整體水平。三是緊盯企業(yè)發(fā)展所需，激發(fā)了企業(yè)主體內生動力。吳興區(qū)把企業(yè)出資人、“創(chuàng)二代”這兩類人群作為企業(yè)思想政治工作的重點對象，把企業(yè)員工作為重點群體，精心設計載體，主動服務作為，思想政治工作助推了企業(yè)發(fā)展。四是工作機制務實有效，推動了全員互動良性循環(huán)。工作中，黨委部門派出人員駐點服務，解決企業(yè)思想政治工作中的難點堵點問題。對先進典型既有物質獎勵又有精神激勵，受到了企業(yè)及員工的肯定，在全社會營造了積極向上的工作氛圍，形成了非公有制企業(yè)思想政治工作全員互動的良性循環(huán)。
