2022年以來，山東省臨沂市錨定換屆后組織之需、崗位之需和干部之需，加強(qiáng)新任職干部教育培訓(xùn)，縮短“崗位適應(yīng)期”，讓干部干事創(chuàng)業(yè)勁頭更強(qiáng)、底氣更足。緊緊圍繞建設(shè)“專業(yè)、精深”干部隊伍的目標(biāo)，堅持在“質(zhì)”上求突破、在“專”上做文章、在“精”上下功夫，不斷提升新任職干部教育培訓(xùn)實(shí)效，努力以高素質(zhì)干部隊伍推動高質(zhì)量發(fā)展。
著眼“扣好第一?？圩?rdquo;，開展“理論教育+黨性錘煉”
圍繞新任職干部提高思想認(rèn)識、理論武裝頭腦的需要，聚焦主責(zé)主業(yè)，不斷提升新任職干部的政治素質(zhì)和理想信念，強(qiáng)化政治意識，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，教育引導(dǎo)新任職干部始終保持忠誠之心、鑄牢忠誠之魂、實(shí)踐忠誠之行。
堅持凝心鑄魂，將學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論作為首課、主課、必修課，開發(fā)43個有關(guān)教學(xué)專題，推動理論教育走深走實(shí)，成為推動工作的強(qiáng)大思想力量。加強(qiáng)案例教學(xué)，打造臨沂商城轉(zhuǎn)型升級、構(gòu)建“沂蒙鄉(xiāng)賢”社會矛盾多元化解新機(jī)制等30個優(yōu)秀教學(xué)案例，同步打造案例教學(xué)課程，逐步投入教學(xué)實(shí)踐，激勵干部汲取經(jīng)驗(yàn)、持續(xù)奮進(jìn)。加強(qiáng)“實(shí)境課堂”教學(xué)，讓新任職干部走進(jìn)去、學(xué)進(jìn)去。按照“有理論導(dǎo)入、有現(xiàn)場講解、有觀摩體驗(yàn)、有活動交流、有總結(jié)提煉”的標(biāo)準(zhǔn)，打造16個現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)、56個鄉(xiāng)村振興和社會治理現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，把“課堂講”和“現(xiàn)場看”結(jié)合起來，形成理論教育“實(shí)境課堂”，不斷增強(qiáng)理論教育的針對性、實(shí)效性、感染力，引導(dǎo)干部學(xué)以致用、用以促學(xué)。
堅持黨性教育回歸初心，既體現(xiàn)嚴(yán)肅性，又營造活潑氛圍，既有激情碰撞又有理性思考。用好臨沂紅色教育資源富集優(yōu)勢，挖潛沂蒙精神在干部黨性教育工作中的重要作用，推動沂蒙黨性教育現(xiàn)場教學(xué)基地內(nèi)涵式發(fā)展，引導(dǎo)新任職干部把對黨絕對忠誠融入工作的方方面面。開展現(xiàn)場教學(xué)，組織干部“進(jìn)基地尋初心”活動，1300余名新任縣鄉(xiāng)班子成員就近就便到沂蒙革命紀(jì)念館、紅色朱村等教學(xué)點(diǎn)開展黨性教育，引導(dǎo)干部感悟?yàn)槊袂閼眩瑯淅稳罕娪^念，踐行沂蒙精神。開展延伸教學(xué)，把沂蒙紅色故事、英烈事跡等做成口袋書、光盤冊，讓新任職干部“帶得走資料，記得住情懷”，逐步探索解決黨性教育“感動一陣子”的問題。
著眼促進(jìn)適崗履職，開展“通識培訓(xùn)+專業(yè)訓(xùn)練”
圍繞換屆后崗位變動帶來的能力提升需求，分級分批開展精準(zhǔn)高效培訓(xùn)。持續(xù)開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大比武”活動，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
聚焦“全覆蓋”，開展“通識培訓(xùn)+專業(yè)訓(xùn)練”。圍繞領(lǐng)導(dǎo)思維、應(yīng)急處突、調(diào)查研究等領(lǐng)導(dǎo)干部通用能力，市縣舉辦縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子成員專題培訓(xùn)等班次23期，培訓(xùn)1845人，實(shí)現(xiàn)新任職干部全覆蓋。圍繞“雙碳”戰(zhàn)略、數(shù)字政府、鄉(xiāng)村振興、基層治理等20余項重點(diǎn)專題，由發(fā)改、大數(shù)據(jù)等部門領(lǐng)題，開展上下貫通的專業(yè)化能力培訓(xùn)，提高干部能力素質(zhì)和新任崗位的“匹配度”。
聚焦“精準(zhǔn)化”，探索實(shí)行“異地培訓(xùn)+黨校精訓(xùn)+單位內(nèi)訓(xùn)”培訓(xùn)模式。在清華大學(xué)、浙江大學(xué)等高校開展異地培訓(xùn)，舉辦30期“八個聚力突破”系列專題培訓(xùn)（研討）班，引領(lǐng)干部學(xué)習(xí)專業(yè)知識、培樹先進(jìn)理念、感受先進(jìn)氛圍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。在市委黨校開展專題精訓(xùn)，采取“黨校課堂教學(xué)+實(shí)地調(diào)研教學(xué)”相結(jié)合等模式，突出案例式、研討式、調(diào)研式等教學(xué)形式運(yùn)用，圍繞工業(yè)強(qiáng)市、招商引資、鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化營商環(huán)境等專題，舉辦干部專業(yè)化能力提升系列專題培訓(xùn)班次，提高培訓(xùn)的專業(yè)性、針對性。在市直部門單位開展內(nèi)部培訓(xùn)，通過“干部上講臺”“專家大課堂”“業(yè)務(wù)大比武”等多種形式，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)講評活動。通過專題講授、“一對一”幫包、定期“復(fù)盤會”和到期“成果展”，推動學(xué)以致用、增強(qiáng)實(shí)效，全面提高新任職干部的履職能力。
著眼破解工學(xué)矛盾難題，開展“網(wǎng)絡(luò)學(xué)院+云學(xué)堂”
聚焦新任職干部工學(xué)矛盾問題，用好線上平臺，加強(qiáng)干部自學(xué)。搭建“網(wǎng)絡(luò)學(xué)院+云學(xué)堂”平臺，列出“學(xué)習(xí)清單”和“第一臺賬”，實(shí)現(xiàn)以學(xué)促思、以思促行、以行促效。
用好山東干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺，舉辦“臨沂市‘一把手’通用能力專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班”“臨沂市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)班”等6期，培訓(xùn)干部4300余人次，遴選優(yōu)質(zhì)師資專門打造錄制課程，提升培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。以“模塊學(xué)+靈活學(xué)”的學(xué)習(xí)方式，組織干部開展線上自學(xué)和線下研討活動，圍繞學(xué)習(xí)心得體會，結(jié)合實(shí)際工作思考，實(shí)現(xiàn)學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所成。
開發(fā)“沂蒙干部云學(xué)堂”“黨建書苑云”小程序，每季度上新形勢政策分析、新興領(lǐng)域知識等專題課程10余堂，實(shí)時更新圖書、期刊、視頻等2萬種數(shù)字資源，實(shí)現(xiàn)干部隨聽隨學(xué)、即下即學(xué)，確保“工學(xué)兩不誤”。推出系列“微課堂”，通過“臨沂黨建”微信公眾號推送教學(xué)視頻30余期，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)覆蓋面廣、內(nèi)容更新快、學(xué)習(xí)時間靈活等優(yōu)勢，增強(qiáng)干部教育的影響力、覆蓋面，形成多形式、立體化的教育網(wǎng)絡(luò)，為干部提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。
著眼提升干部實(shí)戰(zhàn)能力，開展“名師課堂+實(shí)踐鍛煉”
針對部分縣鄉(xiāng)新任職年輕干部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、基層經(jīng)歷相對不足等問題，開展專業(yè)能力提升行動，通過舉辦專題報告會、導(dǎo)師幫學(xué)帶學(xué)、一線實(shí)踐鍛煉等方式，推動新任職干部培訓(xùn)常態(tài)化、實(shí)戰(zhàn)化。
開展名師課堂。邀請外地師資講學(xué)，舉辦沂蒙干部大學(xué)堂，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，因需施教、精準(zhǔn)賦能原則，邀請各行各業(yè)業(yè)務(wù)水平高、能力素質(zhì)強(qiáng)、研究造詣深的專家教授、領(lǐng)導(dǎo)干部等來臨沂現(xiàn)場授課，先后舉辦經(jīng)濟(jì)形勢、政治信仰、動能轉(zhuǎn)換、依法治國等專題輔導(dǎo)報告10余期，培訓(xùn)干部1300余人，帶動干部服務(wù)大局、提高本領(lǐng)，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。培養(yǎng)本地師資授課，從黨政干部、行業(yè)業(yè)務(wù)骨干、鄉(xiāng)村致富能手、實(shí)用人才、先模人物等群體中，挖掘遴選理論功底扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、善于學(xué)習(xí)研究、授課效果好的師資，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、城市治理、生態(tài)保護(hù)等開發(fā)課程，進(jìn)行專題授課，提高新任職干部對實(shí)際工作的認(rèn)識和把握。
強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。建立“集中培訓(xùn)、掛職鍛煉、幫帶培養(yǎng)、跟蹤管理、定期考核、擇優(yōu)使用”六位一體的遞進(jìn)培養(yǎng)鏈。優(yōu)選156名導(dǎo)師對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道新任職年輕干部開展幫學(xué)帶學(xué)，“面對面”“手把手”講領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、教工作方法，幫助干部在學(xué)、問、思、議中提升工作能力。通過“導(dǎo)師帶學(xué)”、互動交流、現(xiàn)場答疑，既有理論上的指導(dǎo)，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的傳授，讓年輕干部在潛移默化中接受洗禮，在春風(fēng)化雨中接受教育培訓(xùn)。結(jié)合實(shí)際重點(diǎn)任務(wù)搭建實(shí)踐鍛煉平臺，構(gòu)建理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究和推進(jìn)工作相互促進(jìn)、融會貫通的“三位一體”模式，組織新任職干部到產(chǎn)業(yè)專班、重點(diǎn)項目指揮部進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，到基層一線、示范點(diǎn)開展調(diào)研學(xué)習(xí)，以實(shí)訓(xùn)促實(shí)干，實(shí)現(xiàn)“一線提本領(lǐng)”。
（山東省臨沂市委組織部供稿）