作為唯一一家分支機(jī)構(gòu)覆蓋所有縣域的國有大型商業(yè)銀行，中國農(nóng)業(yè)銀行堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，堅(jiān)守服務(wù)“三農(nóng)”職責(zé)使命，落實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展政策，全力打造服務(wù)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍銀行。
鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。為建設(shè)適應(yīng)新時(shí)代要求的高素質(zhì)專業(yè)化“三農(nóng)”金融干部人才隊(duì)伍，農(nóng)業(yè)銀行自2013年啟動(dòng)實(shí)施青年英才開發(fā)工程，創(chuàng)新構(gòu)建體系化、遞進(jìn)式、全鏈條年輕干部培養(yǎng)選拔新模式，10年來，累計(jì)培養(yǎng)選拔2.2萬余名青年英才，為金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興提供了有力的干部人才支撐。
圍繞發(fā)展大局 為建設(shè)金融強(qiáng)國培養(yǎng)青年骨干人才
農(nóng)業(yè)銀行緊緊圍繞建設(shè)金融強(qiáng)國大局需要，將優(yōu)秀年輕干部作為培養(yǎng)使用主體，前瞻性謀劃、戰(zhàn)略性布局、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)青年英才開發(fā)工程，為加快年輕干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)?？傂薪y(tǒng)一部署、統(tǒng)一實(shí)施，每年選拔一批素質(zhì)過硬、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才進(jìn)入青年英才培養(yǎng)計(jì)劃，堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，按照初級(jí)英才、中級(jí)英才、高級(jí)英才三個(gè)層級(jí)遞進(jìn)式培養(yǎng)模式，安排至分支機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位任職培養(yǎng)，采取“基層鍛煉、輪崗交流、任職培養(yǎng)”方式，梯次推進(jìn)，優(yōu)勝劣汰，動(dòng)態(tài)更新。10年來，農(nóng)業(yè)銀行大力推進(jìn)青年英才培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)成才步伐明顯加快，有力優(yōu)化了分支行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，為建設(shè)金融強(qiáng)國培養(yǎng)儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀年輕干部人才梯隊(duì)。
聚焦服務(wù)“三農(nóng)” 鍛造金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興生力軍
強(qiáng)國必先強(qiáng)農(nóng)，農(nóng)強(qiáng)方能國強(qiáng)。作為金融服務(wù)“三農(nóng)”的主力軍，農(nóng)業(yè)銀行堅(jiān)持把服務(wù)“三農(nóng)”作為全行業(yè)務(wù)經(jīng)營重中之重，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，著力打造一支素質(zhì)過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具有推進(jìn)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國建設(shè)能力的“三農(nóng)”金融干部人才隊(duì)伍。在青年英才開發(fā)工程中設(shè)立縣域英才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，把鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的廣闊舞臺(tái)，在選拔名額、選拔條件、培養(yǎng)措施等方面向縣域傾斜，對(duì)在鄉(xiāng)村振興基層一線及條件艱苦、基礎(chǔ)差的地區(qū)表現(xiàn)優(yōu)秀的縣域青年英才，適當(dāng)減少下一層級(jí)任職年限，同等條件下“三農(nóng)”縣域青年英才優(yōu)先晉升晉級(jí)，讓有志青年在“三農(nóng)”縣域干事創(chuàng)業(yè)有干勁、有奔頭、有希望，對(duì)吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生扎根鄉(xiāng)村振興一線鍛煉成長(zhǎng)、建功立業(yè)發(fā)揮了重要作用，為金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)了生力軍。
注重實(shí)踐鍛煉 練就堪當(dāng)重任的過硬本領(lǐng)
農(nóng)業(yè)銀行堅(jiān)持把基層實(shí)踐作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要方式，不斷健全完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔相關(guān)配套機(jī)制，大力引導(dǎo)各級(jí)分支機(jī)構(gòu)優(yōu)秀青年下基層，將基層工作經(jīng)歷作為干部提拔使用的資格條件之一，突出基層導(dǎo)向，每年從總分行選拔一批年輕干部進(jìn)入工程培養(yǎng)，讓他們到基層一線摸實(shí)情、解難題、增本領(lǐng)，在重大任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”。對(duì)在基層領(lǐng)導(dǎo)崗位、艱苦復(fù)雜地區(qū)崗位、關(guān)鍵吃勁崗位經(jīng)過實(shí)踐磨礪、業(yè)績(jī)突出的青年英才，及時(shí)納入選拔培養(yǎng)范圍；對(duì)表現(xiàn)突出、有培養(yǎng)潛力的青年英才有計(jì)劃地選拔到二級(jí)分行、一級(jí)支行和二級(jí)支行等領(lǐng)導(dǎo)崗位上任實(shí)職、擔(dān)實(shí)責(zé)，在基層一線實(shí)踐中增強(qiáng)本領(lǐng)才干、打牢成長(zhǎng)根基。
加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練 提升推動(dòng)金融高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)能力
農(nóng)業(yè)銀行注重發(fā)揮教育培訓(xùn)先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，圍繞加強(qiáng)金融隊(duì)伍的純潔性、專業(yè)性、戰(zhàn)斗力建設(shè)，堅(jiān)持分層分類開展精準(zhǔn)培訓(xùn)。總行每年組織青年英才調(diào)訓(xùn)和示范培訓(xùn)，結(jié)合各層級(jí)青年英才培養(yǎng)目標(biāo)及發(fā)展需要，量身定制包含理論素養(yǎng)、前沿形勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人文素養(yǎng)和分層級(jí)個(gè)性化課程的“5+”課程體系，與北京大學(xué)合作開展定制化培訓(xùn)，舉辦青年英才卓越領(lǐng)導(dǎo)力研修班。各級(jí)分行負(fù)責(zé)轄內(nèi)中級(jí)、初級(jí)英才全覆蓋培訓(xùn)，通過引入情景模擬、實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)等創(chuàng)新課程，開展信貸風(fēng)險(xiǎn)化解、常見法律問題處理、突發(fā)事件處置等實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的“比學(xué)趕超”，提升青年英才領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、商業(yè)銀行經(jīng)營管理以及職業(yè)素養(yǎng)等多方面能力。
堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛 促進(jìn)青年英才健康成長(zhǎng)
農(nóng)業(yè)銀行不斷完善培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)跟蹤管理、嚴(yán)格考核，促進(jìn)青年英才健康成長(zhǎng)。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，通過定期開展思想狀況分析、談心談話、座談會(huì)等措施，幫助青年英才保持良好工作狀態(tài)，提升履職能力。實(shí)行導(dǎo)師制，指定專人加強(qiáng)對(duì)青年英才一對(duì)一輔導(dǎo)，通過“傳幫帶”幫助青年英才盡快提高綜合能力。注重表彰激勵(lì)，2017年起，農(nóng)業(yè)銀行每年組織開展青年英才開發(fā)工程先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰，有效激勵(lì)廣大優(yōu)秀青年在服務(wù)“三農(nóng)”和鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)。持續(xù)跟蹤考核，各級(jí)分支行積極探索青年英才年度考核、階段考核、培養(yǎng)期結(jié)束綜合考核與平時(shí)了解相結(jié)合的跟蹤考核機(jī)制，注意日常發(fā)掘和及時(shí)補(bǔ)充新的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入工程培養(yǎng)。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，引導(dǎo)年輕干部樹牢規(guī)矩意識(shí)，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，促進(jìn)青年人才健康成長(zhǎng)。數(shù)據(jù)來源：中國農(nóng)業(yè)銀行
