近年來，吉林省加強人力資源開發(fā)利用，加大人才振興的政策支持力度，實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，高級職稱人才、高端人才連續(xù)兩年進大于出；高校畢業(yè)生留吉規(guī)模連續(xù)3年增長，2023年留吉人數(shù)13.3萬人，再創(chuàng)新高。
2023年，吉林省地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長6.3％，經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進，吉林全面振興邁出堅實步伐，為人才在吉林省干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境與廣闊舞臺。2023年吉林省“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)21.7萬人。過去4年“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)累計達到58.2萬人，整體呈跨越式增長態(tài)勢。
持續(xù)引進高層次人才
“時隔10余年再次回到這片培育我成長的土地，繼續(xù)為科研事業(yè)奮斗，心里很溫暖。”中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所研究員、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者劉偉說。
劉偉是江蘇宿遷人，在吉林大學(xué)完成本碩博學(xué)習(xí)后，赴海外深造、工作，后回到南京一高校任教。2023年11月，來到中國科學(xué)院長春應(yīng)用化學(xué)研究所工作。“吸引我來的是中國科學(xué)院的高端平臺和優(yōu)秀的科研環(huán)境，讓我安心的是吉林省的人才政策，可以無后顧之憂，全身心投入科研工作。”劉偉坦言，吉林省的人才政策不僅為人才在科研創(chuàng)新、職稱評定、待遇保障方面提供了良好的支持，還為人才的家屬提供全面周到的保障服務(wù)。
近年來，吉林省加快把人文科教優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)和培育一批創(chuàng)新人才，暢通高層次人才引進“綠色通道”。
環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。2018年以來，吉林省人才激勵政策持續(xù)迭代升級，將“人才18條政策”優(yōu)化提升到“3.0版”。吉林省《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》出臺后，人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)、就醫(yī)、出行、旅游綠色通道等一批愛才敬才舉措迅速落實，初步構(gòu)建了“1+N”人才政策體系，為人才政策落地見效提供了機制保障。
“2023年，全省高級職稱人才、高端人才繼續(xù)實現(xiàn)進大于出。人才政策實施以來，獲益人才累計超過3.6萬人次，‘人才政策4.0版’也正在啟動研究制定中。”吉林省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處副處長呂大冶介紹。
臨近過年，吉林大學(xué)校園內(nèi)略顯安靜，而實驗室里仍是一派忙碌景象。“剛回母校不久，得抓緊干，早出成果。”吉林大學(xué)人工智能學(xué)院院長宋軒說，“作為長春人，盡管在外求學(xué)工作多年，但始終心系家鄉(xiāng)發(fā)展，有著深厚故鄉(xiāng)情結(jié)，一直有考慮回家鄉(xiāng)工作，希望能為東北全面振興出一份力。”
2023年11月，吉林省黨政主要領(lǐng)導(dǎo)率隊，在廣東深圳與當(dāng)?shù)氐闹髽I(yè)家和優(yōu)秀吉林籍人才代表進行座談交流，并誠摯邀請到吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投資興業(yè)、攜手發(fā)展。作為參會代表之一，宋軒在座談會上聽到對吉林人才政策的解讀、對吉林未來發(fā)展前景的展望，更堅定了回到家鄉(xiāng)工作的決心和信心。2023年12月，宋軒從深圳一高?；氐郊郑瑩?dān)任吉林大學(xué)人工智能學(xué)院院長。
“下一步，將加大引才力度，拓展對外工作站、聯(lián)絡(luò)站范圍，吸納更多招才引智大使，為我省引智引資增添力量。”呂大冶表示。
發(fā)揮重點領(lǐng)域人才引領(lǐng)作用
剛剛結(jié)束的吉林省兩會，吉林省政協(xié)委員、長春工程學(xué)院人工智能技術(shù)研究院院長趙佳帶來了加快吉林省人工智能技術(shù)發(fā)展的相關(guān)提案。“2023年吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展主要指標(biāo)穩(wěn)步提升，給了我們返鄉(xiāng)留吉創(chuàng)業(yè)就業(yè)的信心?；貋碇蟮倪@幾年，親眼見證吉林省人工智能領(lǐng)域逐步發(fā)展壯大。”趙佳說。
2019年，趙佳放棄在海外的優(yōu)厚待遇，謝絕了沿海發(fā)達地區(qū)眾多高校和企業(yè)發(fā)來的邀請，回到家鄉(xiāng)吉林任教?；氐郊趾螅w佳帶領(lǐng)年輕的研究團隊在新一代信息技術(shù)方向繼續(xù)攻關(guān)，并為企業(yè)發(fā)展解決技術(shù)難題。“對于本地部分人工智能大數(shù)據(jù)企業(yè)，我們團隊為他們提供免費的技術(shù)指導(dǎo)，希望能用科研成果幫扶本地企業(yè)發(fā)展，服務(wù)地方經(jīng)濟。”趙佳說。
推動?xùn)|北全面振興，離不開高素質(zhì)的人才。吉林省以大農(nóng)業(yè)、大裝備、大旅游、大數(shù)據(jù)“四大集群”培育為重點，以新能源、新材料、新醫(yī)藥、新康養(yǎng)、新服務(wù)、新電商“六新產(chǎn)業(yè)”發(fā)展為方向，切實以需求為導(dǎo)向吸引人才、延攬人才，圍繞產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新、開放合作、鄉(xiāng)村全面振興等重點領(lǐng)域，努力用產(chǎn)業(yè)集聚人才、用項目吸引人才、用事業(yè)留住人才。
雪花紛落，銀裝素裹。這個冬天，吉林省安圖縣二道白河鎮(zhèn)迎來一批批南方游客，游客們與麋鹿拍照打卡、體驗冬捕冰釣、在雪地里吃火鍋。85后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者楊麗娜正在新開的民宿里檢查室內(nèi)供熱效果。“趁著冰雪旅游火熱，村子也迎來了新的發(fā)展機遇，我們得細致周到做好服務(wù)。”
人才振興是鄉(xiāng)村全面振興的基礎(chǔ)。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的12年里，楊麗娜始終扎根農(nóng)村，發(fā)展農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)。從和龍市東城鎮(zhèn)光東村起步，將稻田文化與民俗文化相結(jié)合，通過建設(shè)文旅項目、提升水稻種植技術(shù)等方式，提供就業(yè)崗位，帶動村民增收，吸引年輕人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
“我們組織村民進行培訓(xùn)，根據(jù)他們的能力、年紀，安排適合他們的工作崗位。這些年，我們逐漸探索出‘以三產(chǎn)帶二產(chǎn)促一產(chǎn)’的模式，越來越多的年輕人回到鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在我們團隊不斷發(fā)展壯大，約六成的員工年齡在35歲以下。”楊麗娜介紹。
近年來，吉林省持續(xù)釋放人才發(fā)展紅利，加大職稱評審放權(quán)力度。2023年起，將專業(yè)技術(shù)三級崗評定權(quán)全部下放到各地、各部門、各單位。同時，高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域擴大到工程、農(nóng)業(yè)等職稱系列630個工種，拓展了人才交流發(fā)展空間。
留用培育青年人才
前段時間的秋招季，位于長春新區(qū)的長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司發(fā)布招聘需求190人，接收簡歷超1.4萬份，一時引發(fā)關(guān)注。
“長光衛(wèi)星的人才熱，是吉林近年來人才工作成效的縮影。人才結(jié)構(gòu)上，2023年新入職員工非東北籍人才占比28%，2024年即將入職新員工非東北籍人才占比51%，對東北以外地區(qū)人才吸引力明顯增強。”長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司人力資源部部長鮑海明介紹。
近年來，吉林省委實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，舉辦全球吉商大會、“院士進吉林”、專家學(xué)者進吉林、海歸人才助力新時代東北全面振興、吉林校友助振興等一系列活動；長春市實施百萬大學(xué)生來（留）長工程，推進“長春人才創(chuàng)新港”建設(shè)，僅2022年吸引留住畢業(yè)生10.38萬人；四平市實施“萬名大學(xué)生留平計劃”，近3年時間吸引1萬余名大學(xué)生在四平就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
“求職時發(fā)現(xiàn)省內(nèi)有不少不錯的就業(yè)崗位，便想著留在家鄉(xiāng)就業(yè)。”畢業(yè)于長春理工大學(xué)的張子健是四平市人，去年剛畢業(yè)，如今在長春的一家智能硬件設(shè)備公司擔(dān)任項目交付工程師。求職期間，張子健參加過多次學(xué)校、人社部門組織開展的線上線下招聘會，通過線下面試，最終進入該公司。“收入和發(fā)展前景都超出預(yù)期，很滿意。”張子健說。
吉林省人社部門高度重視高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作，堅持服務(wù)前伸后延，辦好“創(chuàng)業(yè)奮斗、‘就’在吉林”等系列活動，發(fā)布《吉林省人力資源和社會保障廳促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單》等政策。2023年，由廳局長帶隊深入36個高校聯(lián)系點，開展46場次現(xiàn)場對接活動，全省累計走進144所高校，開展就業(yè)服務(wù)活動197場，服務(wù)畢業(yè)生11.25萬人。
吉林省聚焦青年后備人才精準(zhǔn)培養(yǎng)，助力其成長為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍。2022年起，吉林省先后立項培育汽車、新能源、智能制造、碳纖維等45個重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“人才定制班”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備了一大批優(yōu)秀青年人才。
同時，吉林省推動技能人才培養(yǎng)，持續(xù)推動職業(yè)技能培訓(xùn)，加強職業(yè)技能培訓(xùn)資源共建共享。2023年，吉林省開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)25.43萬人次，新增職業(yè)技能等級認定22萬人次。
吉林省人社廳廳長王冰介紹，下一步，將持續(xù)加大人才政策創(chuàng)新改革力度、提升人才服務(wù)激勵水平、拓展人才供給培養(yǎng)空間，堅定不移推進“吉人回鄉(xiāng)”，持續(xù)優(yōu)化升級人才政策，常態(tài)化辦好“創(chuàng)業(yè)奮斗、‘就’在吉林”等一系列活動，為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造厚植沃土。