國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，要努力破除“以帽取人”“按帽論價(jià)”亂象，精心構(gòu)建科學(xué)合理、公正公平的人才機(jī)制，牢固樹立“以實(shí)績論英雄”的價(jià)值導(dǎo)向，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出、大展身手，推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。
精準(zhǔn)引才，與產(chǎn)業(yè)需求深度“聯(lián)姻”。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”要破除“唯帽取人”的頑瘴，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對(duì)接，必須統(tǒng)籌好當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)領(lǐng)域難點(diǎn)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求和社會(huì)發(fā)展趨向，引進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最緊缺、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)效果最好的適配人才。不斷創(chuàng)新引才方式，提高站位、開闊視野，廣開選才進(jìn)賢之路，搭建人才供需對(duì)接平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的精準(zhǔn)匹配，推動(dòng)人崗相適、才盡其用。要持續(xù)優(yōu)化引才環(huán)境，完善人才政策體系，在人才落戶、住房保障、醫(yī)療保健等方面優(yōu)化服務(wù)，營造優(yōu)越、便利的生活生產(chǎn)條件。
科學(xué)評(píng)才，與價(jià)值貢獻(xiàn)完美“匹配”。人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展的“指揮棒”，對(duì)發(fā)揮人才效用、促進(jìn)人才成長具有重要意義。要堅(jiān)持多種標(biāo)準(zhǔn)、多因素考核人才與崗位的適配性，將科研人才、技術(shù)人才、營銷人才、管理人才等區(qū)別開來、精細(xì)考核。完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，綜合使用用人單位反饋、成果轉(zhuǎn)化價(jià)值、同行學(xué)術(shù)能力評(píng)估全方位多維度評(píng)價(jià)人才，擺脫學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)對(duì)人才“帽子”的路徑依賴。建立評(píng)價(jià)結(jié)果公示制度，重點(diǎn)把控項(xiàng)目評(píng)審的過程監(jiān)督，抵制人情評(píng)審等不良現(xiàn)象，確保人才評(píng)價(jià)結(jié)果的公開透明。
動(dòng)態(tài)用才，與人才業(yè)績有效“銜接”。引進(jìn)人才的目的是“用”，要徹底打破戶籍、地域、身份等人才流動(dòng)的桎梏，大膽啟用不同年齡階段、不同資歷層次的優(yōu)秀人才，營造唯才是舉的良好氛圍。探索建立動(dòng)態(tài)選用機(jī)制，明確動(dòng)態(tài)考核周期，撕掉人才“帽子”的“永久牌”標(biāo)簽，避免簡單地以人才“帽子”確定提供政策支持、配置學(xué)術(shù)資源的傾向，保證政策的公平公正。健全與人才貢獻(xiàn)相匹配的薪酬待遇和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)業(yè)績突出、貢獻(xiàn)顯著的人才給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不適應(yīng)崗位要求、業(yè)績不佳的人才進(jìn)行合理調(diào)整或淘汰，做到優(yōu)勝劣汰、能上能下，激發(fā)人才的危機(jī)意識(shí)和創(chuàng)新潛能，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入源源不斷的強(qiáng)大動(dòng)力。（柴溝鎮(zhèn)人民政府 昝明含）
