基層公務(wù)員是公務(wù)員隊伍的基礎(chǔ)、是干部隊伍的重要組成部分。組織部門要下好三步棋，著力鍛造整體結(jié)構(gòu)優(yōu)、綜合素質(zhì)強、干事勁頭足的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。
選苗育林，下好政治考察“先手棋”。建設(shè)公務(wù)員隊伍，首在選人，當如園丁擇苗，既要“觀其貌”，也要“察其骨”?？v觀近年基層公務(wù)員招錄工作，極個別地方仍然存在“唯學歷論”“唯背景論”等“帽子至上”觀念，選人過于看重名校畢業(yè)的“鍍金皮”，政治素質(zhì)考察“搞形式”“走過場”，容易畫不準干部“政治肖像”。正如《論語》所言：“君子務(wù)本，本立而道生。”必須突出政治標準凈化“源頭”，強調(diào)“忠誠干凈擔當”，做實做細政治考察工作，把“好苗子”選出來，把“壞胚子”擋在外，方能育出杞梓之林。
磨形煉性，下好本領(lǐng)淬煉“關(guān)鍵棋”。基層一線，既是公務(wù)員能力檢驗的“演兵場”，也是意志錘煉的“煉丹爐”。特別是當下，基層群眾利益訴求多元化，基層社會治理精細化，不少基層公務(wù)員常常感到自己的知識、技能或經(jīng)驗跟不上事物變化和時代發(fā)展，產(chǎn)生了“本領(lǐng)恐慌”的危機感。宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。要把火熱的實踐作為最好的課堂，讓基層公務(wù)員撲下身子、邁開步子，與群眾面對面拉家常、宣政策、講方針，日復一日經(jīng)受“日炙風篩”，練就“松柏之形”，在基層的大熔爐里淬煉成為堅不可摧的“鋼鐵”干部。
深耕易耨，下好嚴管厚愛“制勝棋”。“嚴管”確保公權(quán)力使于正道，防腐拒變；“厚愛”激勵基層士氣，促進擔當作為。建好基層公務(wù)員隊伍，務(wù)必用好“四時”之策。首先要用好思想教育“催化劑”，正如春風春雨，涵養(yǎng)德行，使公仆之心常明。其次需善用考核約束“指揮棒”，確保獎懲分明，恰似夏日烈陽，既激濁揚清，亦勉勵鼓勁。再者需用好深度糾治“校正儀”，以法治規(guī)章、文件綱領(lǐng)“把脈問診”，正如冷肅秋風修剪枯枝敗葉，做實精準糾偏、督促整改。最后要用好排憂解難“百寶袋”，如同冬日暖陽，把關(guān)心愛護落到實處，為基層公務(wù)員暖心、解憂、聚氣。
（諸暨市姚江鎮(zhèn)黨建工作辦公室干部 陳珊珊）
