中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議8月20日在京召開。會議強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，以改革精神和嚴(yán)的要求，持續(xù)整治形式主義為基層減負，讓廣大基層干部把更多時間和精力放到抓落實上。持續(xù)破解基層減負難題、激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)活力，需要的是我們著眼于基層實際，做好“實”情調(diào)研、“實”減增效、“實”心服務(wù)，真正把基層減負減在“實處”、減在“刀刃處”。
在“實”情調(diào)研中答好減負“判斷題”。身到一線勤調(diào)研，聽到基層真“心聲”，才能明晰基層減負的路徑方向，下好基層減負“先手棋”。一方面，改善調(diào)研方法，在調(diào)研中多來些“不聲不響”，少來些“迎來送往”，利用一線走訪、座談交流、駐扎蹲點、典型調(diào)查等方式掌握基層“負擔(dān)重”的實際情況。另一方面，堅持問題導(dǎo)向，深研剖析問題，自上而下主動查清病灶，堅持系統(tǒng)思維，摸清基層“減負變增負”癥結(jié)點，進而有的放矢、精準(zhǔn)施策。
在“實”減增效中答好減負“攻堅題”。基層減負的痛點難點在于形式主義自身具有隱蔽性、頑固性和反復(fù)性。免于落入“以形式主義糾治形式主義”的窠臼，需要的是聚焦問題點位，以釘釘子精神真減負、減真負。具體實踐中，一方面，必須明確基層權(quán)責(zé)，努力構(gòu)建分工合理、統(tǒng)籌協(xié)作、運行高效的干事體系，厘清不同層級、部門間的權(quán)責(zé)邊界，建立完善的權(quán)責(zé)清單制度，通過任務(wù)“單子”，減輕基層“擔(dān)子”。另一方面，必須改進工作作風(fēng)，減少冗雜繁復(fù)的考核監(jiān)督，深入基層一線解決實際問題，樹立重實干重實績的鮮明導(dǎo)向，使基層干部都能一心一意抓發(fā)展、心無旁騖促落實，不斷提振干事創(chuàng)業(yè)熱情。
在“實”心服務(wù)中答好減負“賦能題”。基層減負，減的是負擔(dān)，不減的是為人民服務(wù)的責(zé)任，要以嚴(yán)管厚愛賦能，為實干者撐腰鼓勁。一方面，要把握嚴(yán)管的尺度，既要做細做實經(jīng)常性監(jiān)督，讓“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”成為工作常態(tài)，又要完善容錯糾錯機制，落實好“四敢要求”，通過強化科學(xué)認定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用好寬嚴(yán)相濟的處置機制，讓干部都能放下“思想包袱”，勇于擔(dān)當(dāng)作為。另一方面，要體現(xiàn)厚愛的溫度，不斷健全干部保障體系，打通職級晉升通道，加大基層待遇和福利保障，通過集中培訓(xùn)、外出考察、掛職鍛煉等形式讓基層干部增長才干，在基層優(yōu)秀人才晉升通道上也要勇于“開天窗”和“接天線”，為基層添加十足“馬力”，破解基層“小馬拉大車”難題。（作者：戴佳旸）
