亮成績、比擔當，找問題、明方向，近年來，越來越多的政府部門開展季度比拼會，恰似“發(fā)展大考”，定期鳴鑼開考。這不僅是一場內部的審視與較量，更是一份面向人民群眾的責任與承諾，于亮曬之間彰顯公仆之心，于比拼之中凝聚奮進之力，在查找之際錨定前行之標，讓政府部門在高質量發(fā)展的道路上，時刻校準航向，書寫不負人民重托、不負時代使命的精彩華章。
把考核評估作為精準度量工作成效的“校準器”。季度比拼會作為政府工作推進過程中的關鍵環(huán)節(jié)，與考核評估緊密相連且相得益彰。以季度為周期，既能有效避免短期行為的功利性，又可防止長期缺乏監(jiān)督反饋而導致的工作拖沓。各部門在固定節(jié)奏下梳理工作脈絡，及時發(fā)現問題并調整策略，如同定期體檢能為身體機能的穩(wěn)定與提升保駕護航一般，保障政府工作持續(xù)健康發(fā)展。為更好助力考核評估，各級政府部門在季度比拼會中要精心構建科學評價指標體系，精準對接上級考核要求，將相關量化任務與定性要求細化至季度比拼指標，以科學嚴謹的考核評估機制，引領政府工作高質量、可持續(xù)推進，在時代浪潮中精準錨定航向，破浪前行。
把激勵成長作為點燃干部隊伍激情的“催化劑”。季度比拼會搭建了一個公平競爭的舞臺，喚醒了干部內心深處的斗志。各部門科室交流發(fā)言，互學互鑒，共同提升，打破了信息壁壘，避免了閉門造車。在這個平臺上，任務成果晾曬，工作方法碰撞，形成濃厚的比學趕超氛圍。表現突出者榮登榮譽榜單，他們在掌聲中堅定信念，以更飽滿熱情投身工作，主動挑重擔，啃硬骨頭。而暫時落后者，也能通過對比明晰差距，借鑒先進經驗，深入剖析根源，制定整改策略，全力彌補不足，勇于追趕超越。在這種你追我趕的良性競爭環(huán)境下，政府部門干部隊伍素質得到整體提升，為更好地履行職責、服務人民奠定了堅實基礎。
把服務人民作為踐行以民為本宗旨的“試金石”。政府部門的核心使命是為人民服務，季度比拼會正是檢驗這一宗旨踐行成效的重要“試金石”。比拼絕非為爭一時之高低，關鍵在于更好地服務人民，切實化解群眾的急難愁盼。各部門在匯報與展示工作成果時，應著重突出為群眾解決了哪些實際難題、帶來了哪些實在利益。無論是民生保障部門在提升社會保障水平、優(yōu)化公共服務資源配置方面的作為，還是經濟發(fā)展部門在促進就業(yè)、推動產業(yè)升級以增進民生福祉方面的成果，皆要圍繞“人民至上”理念展開。群眾評價在整個比拼會評價體系中應占關鍵權重，唯有將服務人民作為季度比拼會的根本落腳點，方能讓這場活動充分發(fā)揮價值，為人民群眾創(chuàng)造更多福祉。
（浙江長興縣委組織部 吳天培）
