近日，中央經(jīng)濟工作會議在北京舉行，會議強調(diào)“要強化正向激勵，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力”。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人，只有廣大年輕干部敢為善為，決策部署才能執(zhí)行到位，發(fā)展藍圖才能如期實現(xiàn)。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要精準選人、誠意愛人、科學用人，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。
精準選人，用好識別干部的“顯微鏡”。選人用人，“選”是前提也是關(guān)鍵。選不出、選不準干部，用得好就無從談起。每個干部有長處也有短處，只有把這些準確地分辨出來，方能按需而選、量才而用。組織部門持續(xù)完善干部識別機制，需要有嚴格的標準、精密的標尺，但又不能簡單地照著模子套、機械地用尺子去量，而是要在全面了解、綜合分析的基礎(chǔ)上比較擇優(yōu)，做到知人更識人。堅持多渠道、全方位深入了解干部，看“顯績”也看“潛績”，看經(jīng)濟指標也看民生改善，看干部評議也看群眾口碑，及時發(fā)現(xiàn)一批政治素質(zhì)高、服務(wù)意識強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部。
誠意愛人，彈好嚴管厚愛的“合奏曲”。年輕干部大多是從家門到校門、校門到機關(guān)門，處于事業(yè)、生活起步期，雖然思維活躍、精力充沛，但社會閱歷、實踐歷練相對不足，因此，抓好這一“拔節(jié)孕穗期”的提素增能尤為重要。要堅持嚴管有尺度，在強化責任約束的同時鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，把故意和過失、因私和因公、違規(guī)和試錯區(qū)分開來，著力消除影響年輕干部擔當作為的各種消極因素。要堅持厚愛有溫度，處變不驚、克難前行的本領(lǐng)絕非與生俱來，唯有持之以恒地加強思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練，方能砥礪擔當之心、提升擔當之能，讓年輕干部在從“想干事”到“干成事”的蛻變中切實感受到組織的厚愛。
科學用人，構(gòu)建人盡其才的“生態(tài)圈”。干部成長起來、培養(yǎng)出來還是要落在“用”，不用或者用不好，最終等于還是沒有好干部。現(xiàn)實中，好干部不一而同，有的勇于改革創(chuàng)新，破解經(jīng)驗依賴；有的強于貫徹執(zhí)行，抓好日常落實；有的善于通觀全局，系統(tǒng)謀劃長遠；有的長于具體業(yè)務(wù)，追求精益求精……這就需要舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。組織部門要堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，用什么人、用在什么崗位，始終從工作需要出發(fā)，多考慮“該用誰”，而不是“誰該用”，科學合理使用干部，用當其時、用其所長，真正把合適的干部放到合適施展才華的崗位上，著力營造能干事者有機會、干成事者有舞臺的政治生態(tài)。（傅瑩 林云鵬）
