黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出，深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。人才是發(fā)展的第一資源和重要支撐，需要牢固確立人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，精耕細作育才、各盡其能用才、無微不至留才，以人才“強力引擎”為高質量發(fā)展續(xù)航添能。
精耕細作育才，激活產業(yè)發(fā)展“源頭水”。育才造士，為國之本，事關千秋大計。人才培育是一項長期系統(tǒng)工程，并非一蹴而就、一勞永逸的，而是需要久久為功、精雕細琢地下功夫。要因材施教、靶向發(fā)力，將新質生產力等發(fā)展需求作為人才培養(yǎng)的“指南針”，聚焦專業(yè)能力提升與崗位精準匹配，緊扣關鍵環(huán)節(jié)拓展多元化學習路徑，構建實戰(zhàn)型教育體系。強化“專家引領+師徒傳承+教育回爐”的培養(yǎng)模式，深化產教融合，充分利用高校與企業(yè)資源，實施定制化人才培養(yǎng)計劃，確保人才需有所學、學有所用。堅持“不以出身論英雄”，打破用人“守舊思維”，根據(jù)發(fā)展急迫需要和長遠需求，以更高的站位、更寬的眼界、更大的格局配置人才資源，努力實現(xiàn)人才與地區(qū)發(fā)展相互適應、同頻共振。
各盡其能用才，構筑一線實戰(zhàn)“練兵場”。人才之道，貴在用之，人才只有用起來才是生產力，用得好才有創(chuàng)新力。不論是科研攻關的最前沿、經濟發(fā)展的最頂端，還是基層治理的第一線、國家建設的主戰(zhàn)場，人才都是推動發(fā)展、提升競爭力的關鍵，引而不用、既任不用往往導致人才資源的浪費。要勇于為人才“壓擔子”“鋪路子”“架梯子”，推動現(xiàn)有人才平臺載體的升級培優(yōu)，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，擺脫論資排輩等觀念的桎梏，旗幟鮮明地對優(yōu)秀苗子大膽使用、充分支持。還要注重用好、用對人才，遵循事業(yè)為上、人崗相適原則，聚焦事關發(fā)展全局的前沿與核心，推動人才在擅長領域施展本領，形成人盡其才、才盡其用、用有所成的良好局面。
無微不至留才，營造群鳳長棲“暖心港”。當前，各地爭奪人才逐步由拼政策、比優(yōu)惠的單一模式，向打造全面服務保障體系轉變。從地方長遠發(fā)展來看，讓優(yōu)秀的人才留得住、扎下根比引進來、聚起來更為重要，想在地方發(fā)展競爭中贏得優(yōu)勢，需要在培優(yōu)人才生態(tài)、提升綜合服務上做大文章。要思人才之所思、想人才之所想，從人才身邊事、貼心事、具體事找準人才服務改革的發(fā)力點和突破口，把住房交通、子女教育、醫(yī)療保健等人才牽掛的“關鍵小事”當作拴心留人的“頭等大事”，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活保障、文化休閑等方面提供全方位服務。要與時俱進做好人才政策的優(yōu)化與更新，注重政策的普及與落實，深入研究謀劃覆蓋人才發(fā)展全鏈條、全周期的保障體系，構建近悅遠來的人才生態(tài)，讓人才在濃厚的惜才愛才環(huán)境中增強屬地粘性，為地方建設、國家發(fā)展、民族振興等偉大事業(yè)“多出一份力”。（作者：沈明駿、劉群）
