在事業(yè)單位改革持續(xù)深化的背景下，四川省工程咨詢研究院積極響應(yīng)省直機(jī)關(guān)工委、省發(fā)展改革委關(guān)于“鍛造硬作風(fēng) 實(shí)干抓落實(shí)”活動(dòng)的號(hào)召，深入調(diào)研干部職工思想工作生活狀態(tài)，以黨建為核心，多維度探索激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性的有效途徑，為推動(dòng)咨詢行業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想與組織保障。
深入調(diào)研：精準(zhǔn)把握思想脈搏
近期，由院領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分工會(huì)具體實(shí)施，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、走訪座談等方式，對(duì)全院71名干部職工（含院聘人員）進(jìn)行了全面深入的調(diào)研。調(diào)研內(nèi)容涵蓋職工對(duì)單位及咨詢行業(yè)現(xiàn)狀的看法、工作穩(wěn)定性與歸屬感、工作積極性以及生活狀態(tài)等多個(gè)方面。
調(diào)研結(jié)果顯示，大部分干部職工對(duì)單位及咨詢行業(yè)發(fā)展前景持積極態(tài)度，但也暴露出一些問(wèn)題，如部分職工認(rèn)為管理機(jī)制需改進(jìn)、人才成長(zhǎng)體制有待完善、收入待遇影響工作積極性等。在工作穩(wěn)定性方面，雖然總體歸屬感較強(qiáng)，但30%左右的40歲以下職工有尋求新發(fā)展機(jī)會(huì)的意向，凸顯出人才吸引與留存的緊迫性。此外，職工生活中也面臨家庭收入偏低、缺乏鍛煉與休假等困擾。
黨建賦能：多舉措破解發(fā)展難題
面對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，四川省工程咨詢研究院充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，提出一系列針對(duì)性強(qiáng)的改進(jìn)措施。院黨委及各黨支部將進(jìn)一步強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新思想政治工作方法，通過(guò)常態(tài)化談心交心，及時(shí)了解職工困惑并給予關(guān)懷，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，深入基層傾聽(tīng)職工訴求，切實(shí)解決職工切身利益問(wèn)題，在全院營(yíng)造積極向上的思想氛圍。
在事業(yè)單位改革進(jìn)程中，院方將加大改革力度，組織職工深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會(huì)精神以及省委十二屆五次、六次全會(huì)精神，結(jié)合其他改革政策，鼓勵(lì)職工參與改革路徑的探索。秉持以人為本理念，完善管理制度，加大業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，為年輕人提供更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，構(gòu)建梯隊(duì)式人才隊(duì)伍。同時(shí)，用足收入分配激勵(lì)政策，合理設(shè)置職務(wù)職稱晉升機(jī)制，提高職工收入待遇，吸引和留住優(yōu)秀人才。
院分工會(huì)等群團(tuán)組織也將在單位文化建設(shè)中發(fā)揮更大作用。結(jié)合咨詢行業(yè)特點(diǎn)，打造特色單位文化，暢通溝通渠道，關(guān)注職工身心健康，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力與歸屬感，營(yíng)造家園親情氛圍，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。
四川省工程咨詢研究院通過(guò)此次“鍛造硬作風(fēng) 實(shí)干抓落實(shí)”活動(dòng)，以黨建為引領(lǐng)，深入剖析干部職工思想狀態(tài)，為推動(dòng)單位可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。未來(lái)，該院將繼續(xù)深化黨建工作，不斷探索創(chuàng)新，在事業(yè)單位改革浪潮中勇立潮頭，為咨詢行業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。(周楚涵 宋澤琪）
