推動文明交流互鑒：中華文明的責任與使命
摘 要:當前全球格局正處于大的變革之中，內(nèi)在隱藏著兩種趨勢：一是全球文明之間的沖突動蕩，二是全球文明之間的融匯交流互鑒，這兩種趨勢必然導(dǎo)致人類文明通向未來的不同道路。從人類文明整體命運出發(fā)，人類必須要擺脫長期以來形成的文明沖突觀，走上文明之間平等交流互鑒之路。在這一過程中，全球文明中的主要大國文明，必須要承擔起歷史性的責任，用開放、平等、和平、尊重、包容...
摘 要:當前全球格局正處于大的變革之中，內(nèi)在隱藏著兩種趨勢：一是全球文明之間的沖突動蕩，二是全球文明之間的融匯交流互鑒，這兩種趨勢必然導(dǎo)致人類文明通向未來的不同道路。從人類文明整體命運出發(fā)，人類必須要擺脫長期以來形成的文明沖突觀，走上文明之間平等交流互鑒之路。在這一過程中，全球文明中的主要大國文明，必須要承擔起歷史性的責任，用開放、平等、和平、尊重、包容...
摘 要:“發(fā)展是硬道理”是對馬克思主義發(fā)展觀的高度概括，“高質(zhì)量發(fā)展是新時代的硬道理”是馬克思主義發(fā)展觀中國化的最新發(fā)展。從“發(fā)展”到“高質(zhì)量發(fā)展”，從“硬道理”到“新時代的硬道理”，既與時俱進又守正創(chuàng)新，標定了中國經(jīng)濟社會發(fā)展的新方位，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨發(fā)展思路的新調(diào)整、發(fā)展境界的新追求。 關(guān)鍵詞:發(fā)展觀 高質(zhì)量發(fā)展 硬道理 馬克思主義中國化 【中圖分類號】D2...
摘 要:新時代以來，為把干部的積極性引導(dǎo)好、發(fā)揮好、保護好，我們黨在實踐探索中構(gòu)建了以大力培養(yǎng)造就新時代好干部的基礎(chǔ)性激勵、把新時代的好干部充分選用起來的公平性激勵、在重大斗爭中發(fā)現(xiàn)干部的鼓勵性激勵、堅持嚴管就是厚愛的約束性激勵、推動干部能下能出的逆向性激勵和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性的包容性激勵等為主要內(nèi)容的激勵體系，貫穿干部培養(yǎng)、選用、發(fā)現(xiàn)、管理、調(diào)整...
摘 要:激勵廣大干部擔當作為，打造一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍，對全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復(fù)興意義重大。當前，干部激勵在前端設(shè)計、中端執(zhí)行、后端效果等方面都存在一些挑戰(zhàn)，影響干部激勵成效的發(fā)揮?；谙嚓P(guān)理論研究，可以構(gòu)建出激勵干部擔當作為的“激勵內(nèi)容—激勵過程—激勵情境”三維理論模型...
摘 要:隨著新一代信息技術(shù)發(fā)展與應(yīng)用，數(shù)字治理已成為推進基層治理現(xiàn)代化重要驅(qū)動力，也帶來了基層干部工作內(nèi)外部環(huán)境和激勵機制的變化。數(shù)字治理在為基層干部激勵帶來新機遇的同時，也可能因信息過載、數(shù)字鴻溝等，導(dǎo)致“減能增負”和效率降低等問題。面向數(shù)字治理的基層干部激勵，要從制度、機制、技術(shù)、觀念等多層面著力，在幫助基層干部成長、進步的過程中，提升基層干部的能力...
摘 要:建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍是黨和國家事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。然而在實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是基層干部在達到一定級別后容易面臨難以或無法繼續(xù)晉升的困境。打破干部升遷“天花板”，切實強化基層干部激勵效能，有效調(diào)動基層干部活力與執(zhí)行力，顯著提升行政效能，既是關(guān)乎高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)的重要議題，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化在基層干部管理...
摘 要:“躺平”作為近年來的熱詞，本意指無論對方做出什么反應(yīng)，自身都沒有任何回應(yīng)或反抗，表現(xiàn)為放棄、順從、妥協(xié)的一種心理狀態(tài)。時下在黨員干部隊伍中也有一部分存在這種心態(tài)的人，我們稱之為“躺平式干部”。表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀、上推下卸，“佛系”心態(tài)、自私自利，得過且過、光說不做，脫離實際、漠視訴求?！疤善绞礁刹俊比藬?shù)不多，危害不小，糾治“躺平式干部”刻不容緩。各部...
重要發(fā)現(xiàn): ·受訪干部普遍認為建立健全新時代干部擔當作為激勵機制的價值重大、意義深遠，超八成受訪干部對目前干部擔當作為激勵機制的總體效果表示滿意。 ·多數(shù)受訪干部對當前干部選拔任用機制、考核監(jiān)督機制、容錯糾錯機制、教育培養(yǎng)機制和職務(wù)職級并行等具體激勵機制表示滿意。 ·部分受訪干部認為目前干部擔當作為激勵機制在容錯糾錯、績效考核和選拔管理等方面存在問題，需要形...
摘 要:創(chuàng)新經(jīng)濟是指以技術(shù)進步為根本動力，以人力資本和知識資本為核心要素，以企業(yè)為創(chuàng)新主體，促進人與自然、經(jīng)濟與社會可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)。二戰(zhàn)后，一些國家把科技創(chuàng)新作為經(jīng)濟發(fā)展的基本戰(zhàn)略，大幅提高自主創(chuàng)新能力，獲得了日益強大的競爭優(yōu)勢。隨著科技創(chuàng)新越來越成為社會生產(chǎn)力解放和發(fā)展的重要標志，我國也應(yīng)該基于已有的探索和基礎(chǔ)，準確把握國際時局變化，洞悉科技...
摘 要:數(shù)字經(jīng)濟是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟之后的主要經(jīng)濟形態(tài)。它以全新的技術(shù)-經(jīng)濟范式，推動構(gòu)建適應(yīng)不確定性的新型發(fā)展模式，塑造開放合作的新型經(jīng)濟秩序，鞏固拓展數(shù)據(jù)這一新型生產(chǎn)要素，為高質(zhì)量發(fā)展提供了重要支撐和引擎。我國擁有超大規(guī)模市場、海量數(shù)據(jù)資源和豐富的應(yīng)用場景等多重優(yōu)勢，數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展具有廣闊的空間。要充分挖掘數(shù)據(jù)要素潛在價值，發(fā)揮數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素作用，促進...
摘 要:數(shù)字貿(mào)易促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，也加劇了跨境數(shù)據(jù)流動監(jiān)管的難度。近些年，我國政府對跨境數(shù)據(jù)流動的安全問題給予了高度的重視，通過加強對跨境數(shù)據(jù)流動的安全監(jiān)管，在很大程度上維護了數(shù)據(jù)安全和國家安全，促進了數(shù)字貿(mào)易的健康發(fā)展。構(gòu)建便捷、高效、安全的數(shù)據(jù)跨境流動監(jiān)管體系并非易事，當前我國跨境數(shù)據(jù)流動監(jiān)管依然面臨著法律法規(guī)不完善、全球數(shù)據(jù)治理規(guī)則沖擊、數(shù)據(jù)監(jiān)管...
摘 要:黨的二十大前后，我國的生態(tài)文明建設(shè)公共政策評價已經(jīng)發(fā)展成為以目標評價考核和責任追究為主要環(huán)節(jié)的完整體系，而在具體評估實踐中，最具代表性的是對生態(tài)文明建設(shè)理解與考察的“五位一體”進路和“綠色發(fā)展”進路。著眼于以有效評價推動新時代生態(tài)文明建設(shè)，需要充分認識對新時代生態(tài)文明建設(shè)進行科學(xué)評估的現(xiàn)實迫切性，盡快實現(xiàn)從政策績效評價為主轉(zhuǎn)向目標結(jié)果評價為主的階...
中國式現(xiàn)代化是人與自然和諧共生的現(xiàn)代化。近年來，銅鼓縣深入踐行習近平生態(tài)文明思想，認真貫徹習近平總書記考察江西重要講話精神，充分發(fā)揮自然生態(tài)稟賦，在生態(tài)保護、環(huán)境質(zhì)量、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)等方面不斷探索創(chuàng)新，切實把綠水青山建得更美，把金山銀山做得更大，走出了一條生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的綠色發(fā)展新路子。先后榮獲國家生態(tài)縣、國家生態(tài)文明建設(shè)...