3月28日下午，中央全面深化改革委員會召開第一次會議，會議審議通過了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。
會議指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
對于會議涉及國企薪酬改革的相關表述，國企研究專家、中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦向《每日經(jīng)濟新聞》記者解讀說：“雖然文字不多，但是（薪酬改革）核心的內(nèi)容都提出來了。尤其值得關注的是，相關表述加強了對于普通職工主體性的保障和改善。著眼于如何使得勞動者的勞動價值和積極性得到尊重。”
通過勞動獲得合理收入
2015年8月，中共中央、國務院發(fā)布《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，對于國企薪酬改革已作出相關表述，其中明確：“實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)薪酬分配制度。企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定，完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機制。”
“建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。推進全員績效考核，以業(yè)績?yōu)閷?，科學評價不同崗位員工的貢獻，合理拉開收入分配差距，切實做到收入能增能減和獎懲分明，充分調(diào)動廣大職工積極性。”
李錦針對有關文件和報道內(nèi)容，向記者進一步表示：相關表述中“同勞動力市場基本適應”和“勞動生產(chǎn)率掛鉤”這兩部分內(nèi)容針對性非常強，其目的就是為了保障普通勞動者通過勞動獲得合理收入。
他向記者表示，過去的國企分配制度改革，主要強調(diào)的是對國企管理者的工資形成機制進行改革和按股分配進行改革，對于國企工人和勞動者薪酬的關注則不多。這導致國企管理人員和普通職工之間的薪酬產(chǎn)生了較大的差距。此次強調(diào)這兩點，就是要再次確認以按勞分配為主的分配制度，從而調(diào)動廣大職工的積極性。
記者在查閱相關資料后發(fā)現(xiàn)，根據(jù)國家統(tǒng)計局2017年5月發(fā)布的2016年分登記注冊類型分崗位就業(yè)人員年平均工資顯示，當年國企中層及以上管理人員年平均工資為146344元，而辦事人員和有關人員、商業(yè)服務業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設備操作人員及有關人員年平均工資分別為65991、50235、64620元，均不及管理人員年薪的50%。
國企可借工資調(diào)整吸引人才
對于在工資形成機制中強調(diào)“勞動生產(chǎn)率”相關內(nèi)容的意義，國資委研究中心副研究員周麗莎也向《每日經(jīng)濟新聞》記者分析表示，勞動生產(chǎn)率提高，是勞動者的勞動貢獻在具體企業(yè)的充分體現(xiàn)。
她指出，這樣的安排可以鼓勵勞動者為提高經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率作出更大貢獻，既能體現(xiàn)勞動的價值，也能促進國企發(fā)展和國有資產(chǎn)保值增值；既體現(xiàn)了市場的共性因素，也體現(xiàn)了企業(yè)個體的個性情況，更是符合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律的充分體現(xiàn)。
對于為何要強調(diào)“同勞動力市場相適應”，周麗莎表示，在社會主義市場經(jīng)濟體制下，工資水平與勞動力市場的供需關系相適應，反映某一類人才、崗位勞動的市場價格。國有企業(yè)員工報酬也要符合勞動力市場要求，為企業(yè)吸引人才，提升競爭力創(chuàng)造條件。
今年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)布了《關于提高技術工人待遇的意見》，其中明確提出，建立企業(yè)技術工人工資正常增長機制。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。
李錦向記者表示，要注意到報道中提及的“（工資）正常增長機制”相關表述。他向記者介紹道，在長期的研究跟蹤過程中，他發(fā)現(xiàn)部分國企甚至央企基層職工的工資長期維持在比較低的水平，并且多年得不到提薪，基層職工對此意見很大。建立工資正常增長機制，有利于提高其工作的積極性。
記者注意到，此前，已有一些地方國企監(jiān)管部門將提高國企普通勞動者薪酬水平作為2018年的重要任務。例如，黑龍江哈爾濱市于今年2月召開的全市國資國企監(jiān)管改革工作會議提出，當年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負責人績效年薪不得增長。
完善國企工資分配監(jiān)管體制
相關專家還對此次發(fā)布的有關內(nèi)容向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，報道中提及的“完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制”也是一大亮點，他們分析稱，未來的相關改革很可能是要以充分保障企業(yè)自主權(quán)為導向。
李錦就此向記者表示：“現(xiàn)在國有企業(yè)決定不了工資，工資總額要由國資委決定，企業(yè)對此一直有不同意見。合理的安排應該是，國資委應發(fā)揮監(jiān)管作用而不是決定作用，工資總額應當由企業(yè)及其董事會決定。”
記者也注意到，此前，中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所團隊撰寫的分析報告認為，現(xiàn)行國有企業(yè)的工資總額管理是先確定工資總額，再逐層分解到下屬單位和個人。
報告分析稱，合理的工資形成過程應該是：根據(jù)企業(yè)資源和目標先確定應該完成工作任務，確定需要的用工數(shù)量和用工成本，由個別工資匯總形成工資的總數(shù)。
記者注意到，近幾年來，針對工資形成體制健康發(fā)展，相關改革工作一直在探索中。例如，2014年，中糧作為投資公司試點，授權(quán)的18項權(quán)責中，工資總額由“審批”改為“備案”。2017年5月發(fā)布的《“管資本”為主職能轉(zhuǎn)變方案》中，對于國有資本投資運營公司的授權(quán)，工資總額由“審批”改為“備案”。
