面對當(dāng)前不確定性加劇的世界環(huán)境，我國正著力構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。國有企業(yè)作為關(guān)系我國經(jīng)濟(jì)命脈的重要市場主體，其高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展是國內(nèi)大循環(huán)有效運(yùn)行不可缺少的有力支撐。“十四五”規(guī)劃中提出“推動國有企業(yè)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度”。國企的公司治理應(yīng)遵循“權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡”的原則。這要求國有企業(yè)混合所有制改革不能僅停留在股權(quán)層面的混合，更要推動非國有股東進(jìn)入董事會，讓非國有資本融入內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和治理機(jī)制，完善企業(yè)市場化運(yùn)營機(jī)制，“混在股權(quán)，融在治理，改在機(jī)制”，充分發(fā)揮不同所有制資本間互補(bǔ)互惠的協(xié)同效應(yīng)，激活混改企業(yè)的內(nèi)生發(fā)展動力，有效提升公司資源配置效率和績效水平。
國企混合所有制改革自20世紀(jì)90年代提出，經(jīng)過近30年的發(fā)展，已取得十分顯著的經(jīng)濟(jì)成就，涌現(xiàn)出一大批具有國際競爭力的骨干企業(yè)。但必須指出的是，由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期特定的內(nèi)外部條件，大部分企業(yè)混改僅在股權(quán)層面進(jìn)行了形式上的混合，公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和治理機(jī)制等深層次問題并未得到根本性解決，成為國有企業(yè)績效取得進(jìn)一步提升的掣肘。國企改革三年行動明確了進(jìn)一步深化國企混合所有制改革要攻堅克難，破除歷史遺留的體制機(jī)制障礙，加深國有企業(yè)與市場經(jīng)濟(jì)的融合度。這一行動部署敦促企業(yè)樹立起更堅強(qiáng)的決心、更有力的態(tài)度推動改革落地見效，充分釋放混合所有制改革成果，切實(shí)提高國有企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力和抗風(fēng)險能力，為穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈、推動經(jīng)濟(jì)穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)發(fā)揮表率作用。
通過對現(xiàn)實(shí)中企業(yè)混改進(jìn)程的長期觀察研究，本文為如何完善國有企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制和市場化運(yùn)營機(jī)制，深化國企混合所有制改革提出以下幾點(diǎn)政策性建議。
優(yōu)化董事會治理結(jié)構(gòu)
發(fā)揮非國有股東治理優(yōu)勢
董事會是公司內(nèi)部決策控制系統(tǒng)的核心，除了在公司治理中發(fā)揮監(jiān)督控制、建議咨詢以及資源配置等職能外，還是聯(lián)通股東與管理層的關(guān)系紐帶。擁有董事會席位是非控股股東參與企業(yè)決策和獲取非公開內(nèi)部信息最重要的渠道。國有企業(yè)進(jìn)行混合所有制改革后，引入非國有資本的投資人，形成多元化的產(chǎn)權(quán)主體。相較于國有資本，非國有股東由于資本的逐利動機(jī)更為強(qiáng)烈，會更希望參與到公司治理中去。鼓勵非國有股東派駐利益代表進(jìn)駐董事會，讓混改從股權(quán)層面深入到治理層面，讓董事會成員能更充分地代表各種不同所有制經(jīng)濟(jì)成分的利益，互相監(jiān)督、互補(bǔ)互惠，有助于提高企業(yè)經(jīng)營決策的效率與效果。
第一，調(diào)整董事會規(guī)模，提高決策有效性。
任何決策都是基于所收集到的相關(guān)信息做出的，企業(yè)經(jīng)營決策同樣也是如此。信息的來源越多樣、包含的內(nèi)容越全面，越有可能做出當(dāng)時情景下的最優(yōu)決策。而國有股東和非國有股東往往在專業(yè)背景、工作經(jīng)歷與知識結(jié)構(gòu)等方面存在較大的差異性。推動非國有股東進(jìn)入董事會，擴(kuò)大董事會規(guī)模，促使各種背景的董事匯聚在一起，提高董事會成員間的異質(zhì)性，不僅可以為企業(yè)發(fā)展帶來更豐富的社會關(guān)系和外部資源，同時可以在企業(yè)經(jīng)營決策的過程中提供更全面的信息和更多元化的見解，對董事會決策的準(zhǔn)確性與有效性產(chǎn)生積極影響。但必須注意的是董事會規(guī)模并非越大越好。董事會規(guī)模過度膨脹會導(dǎo)致董事會決策議案時溝通成本增加，董事間難以協(xié)調(diào)一致。因而混合所有制改革中的國有企業(yè)應(yīng)該充分向非國有股東釋放權(quán)力，為非國有資本參與企業(yè)核心決策提供暢通渠道，在衡量成本效益的原則下，科學(xué)合理地確定董事會最優(yōu)規(guī)模，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)營決策質(zhì)量。
第二，增強(qiáng)董事會獨(dú)立性，充分發(fā)揮監(jiān)督職能。
混合所有制改革后的企業(yè)中，國有股東往往依然占據(jù)絕對的話語權(quán)，作為外部投資者的非國有股東與國有企業(yè)之間存在較大程度的信息不對稱。由于難以了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，非國有股東很難在公司治理中發(fā)揮股權(quán)制衡的作用。2019年國務(wù)院國資委發(fā)布的《中央企業(yè)混合所有制改革操作指引》指出，要“盡可能使非公有資本能夠派出董事或監(jiān)事”。積極推動非國有股東委派董事參與國企高層治理，有利于非國有股東獲取更充分的信息和話語權(quán)，保障董事會進(jìn)行議案決策時的獨(dú)立性，加快混改國企由行政型治理到經(jīng)濟(jì)型治理的根本性轉(zhuǎn)變。中國聯(lián)通混改即為非國有股東參與治理的成功典范：在國有股東依然保持絕對控股的情況下，百度、阿里巴巴、騰訊和京東委派的董事積極參加中國聯(lián)通歷次董事會，切實(shí)參與到中國聯(lián)通的各項重大決策和內(nèi)部制度審核中去，發(fā)揮了良好的監(jiān)督治理效果。
全國工商聯(lián)對民營企業(yè)的調(diào)研顯示，多數(shù)民營資本參與國企混合所有制改革的基本要求都是“投資國企至少要能派個董事、能‘說了算數(shù)’”。與純粹的股權(quán)混合相比，非國有股東通過委派董事進(jìn)入公司核心的權(quán)力機(jī)構(gòu)，一方面能夠獲得更多內(nèi)部信息，維護(hù)自身合法權(quán)益，提高決策的有效性。具體而言，在董事會議召開前，公司高管需要向董事提供審議事項的相關(guān)資料。在參會過程中，董事還可從與管理層的溝通中獲得額外信息。更全面的信息獲取有助于非國有股東緩解信息劣勢，更充分地表達(dá)自身利益訴求，增強(qiáng)制衡國有實(shí)際控制人和監(jiān)督高管的能力。另一方面，非國有資本進(jìn)駐董事會可以提高其監(jiān)督有效性，遏制國有股“一股獨(dú)大”的現(xiàn)象。
完善董事會治理機(jī)制
提高董事會治理有效性
要在公司治理層面深入推進(jìn)混合所有制改革，不能僅僅滿足于董事會形式上的規(guī)范化構(gòu)建，更要關(guān)注董事會是否切實(shí)履行了被賦予的科學(xué)戰(zhàn)略決策職能和監(jiān)督職能。建議混改企業(yè)從董事會會議、董事專業(yè)委員會、黨組織參與治理三方面著手健全董事會治理機(jī)制，推進(jìn)中國特色企業(yè)制度更加成熟定型，確保董事會治理的有效性得到提升。
第一，提高董事會會議有效性，敦促董事勤勉盡責(zé)。
董事會會議作為董事會成員參與公司決策、提供建議以及強(qiáng)化監(jiān)督的主要方式，反映了董事會活動強(qiáng)度和董事履職程度。通過召開董事會議，董事之間得以充分交流與互動，有助于董事熟悉企業(yè)運(yùn)營現(xiàn)狀、了解議案的背景信息、更加有效地行使表決權(quán)和監(jiān)督管理權(quán)。因此，企業(yè)要完善董事會運(yùn)作機(jī)制，提高董事參與度，保障董事會召開的數(shù)量和質(zhì)量，提升企業(yè)的經(jīng)營決策效率。
隨著現(xiàn)代通訊技術(shù)的進(jìn)步，董事會會議的召開方式不再局限于線下會議。電話會議、網(wǎng)絡(luò)會議等非正式會議形式不僅可以降低董事會成員參與會議的時間成本和金錢成本，而且使會議召開的時間地點(diǎn)更加靈活，為董事會會議的及時高效開展提供了便利條件。無論是正式還是非正式的董事會會議，在保證會議質(zhì)量的前提下，高頻次的召開都能為董事會成員提供充分良好的溝通氛圍，提高董事參與公司經(jīng)營決策的意愿度。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)審議議案的重要性靈活選取董事會召開形式，以正式會議形式為主，輔以多種非正式會議，有效保障董事會充分發(fā)揮科學(xué)決策與監(jiān)督作用，形成董事會治理與混改企業(yè)績效間的正向反饋。
第二，設(shè)立董事專業(yè)委員會，強(qiáng)調(diào)兩職分離。
混合所有制改革要求建立各類股東權(quán)利平等、各司其職、有序運(yùn)轉(zhuǎn)的多元化董事會。董事會專業(yè)委員會的設(shè)立能夠幫助董事會內(nèi)部實(shí)現(xiàn)“專精化”，在董事會閉會期間代替董事會發(fā)揮作用，強(qiáng)化企業(yè)信息的透明度和對總經(jīng)理的控制和監(jiān)督。董事長與總經(jīng)理的兩職分設(shè)也是完善董事會治理機(jī)制，健全現(xiàn)代企業(yè)治理制度的重要措施。董事長和總經(jīng)理的兩職狀態(tài)設(shè)置能夠反映公司在董事會獨(dú)立性和執(zhí)行層決策自由度之間的權(quán)衡。當(dāng)董事長與總經(jīng)理由同一人擔(dān)任時，董事會的監(jiān)督和控制職能被弱化，企業(yè)經(jīng)營決策受總經(jīng)理兼董事長的個人偏好影響較大，往往導(dǎo)致不理智的經(jīng)營決策或低效的資源配置。明確劃分董事長與總經(jīng)理的職責(zé)權(quán)限，使董事專注于經(jīng)營決策，經(jīng)理層關(guān)注于經(jīng)營業(yè)務(wù)層面，通過分工和專業(yè)化促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效率的提升。
第三，加強(qiáng)黨組織在公司治理中的職能。
國有企業(yè)黨組織治理是黨組織通過與董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的“雙向進(jìn)入、交叉任職”以及“討論前置”制度，參與公司重大決策，從而形成一種有中國特色的國有企業(yè)治理制度安排。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。在混合所有制改革工作實(shí)踐中，企業(yè)要平衡發(fā)揮好黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的政治指引和現(xiàn)代企業(yè)制度及法人結(jié)構(gòu)的治理職能，使得黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度相輔相成，深入貫徹落實(shí)好“兩個一以貫之”。
強(qiáng)化市場化運(yùn)營機(jī)制
激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)生活力
混合所有制改革的主要目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)不同所有制資本間的協(xié)作共贏，通過引入非國有資本，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力，放大國有資產(chǎn)功能并實(shí)現(xiàn)保值增值。推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)變運(yùn)營機(jī)制，加快國有企業(yè)作為市場主體與市場經(jīng)濟(jì)深入融合，是深化混合所有制改革進(jìn)程中的重要一環(huán)。完善國企市場化運(yùn)營機(jī)制主要包括經(jīng)理人選聘制度和激勵機(jī)制兩個方面。
第一，推行市場化的經(jīng)理人選聘機(jī)制。
國有企業(yè)要在管理層引入市場競爭機(jī)制，破除歷史遺留的體制機(jī)制問題，全面激發(fā)國有企業(yè)發(fā)展活力，增強(qiáng)其服務(wù)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。國企改革三年行動方案中特別提到，“大力推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，具備條件的企業(yè)特別是商業(yè)類子企業(yè)，按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度”?？梢钥闯?，在國企混改中推行職業(yè)經(jīng)理人制度的必要性和重要性。
市場化的經(jīng)理人選聘機(jī)制信息透明度高，在充分、真實(shí)的信息中，留下的是誠信經(jīng)營、敢于創(chuàng)新、具有擔(dān)當(dāng)品質(zhì)和精神的經(jīng)理人，不誠信不盡責(zé)以及缺乏能力的經(jīng)理人必將退出市場。同時，由于市場上的聲譽(yù)會直接影響經(jīng)理人未來的晉升機(jī)會和薪酬收益，能夠在一定程度上約束高管的機(jī)會主義行為。因此，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，能有效保障混合所有制企業(yè)健康成長。
第二，健全報酬激勵機(jī)制。
職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)行必然要求健全激勵機(jī)制。只有建立最優(yōu)的高管報酬機(jī)制，才能促使職業(yè)經(jīng)理人將自身利益最大化轉(zhuǎn)化為企業(yè)利潤的最大化。在我國，政府多次頒布股權(quán)激勵相關(guān)文件，鼓勵發(fā)展股權(quán)激勵作為國有企業(yè)管理者和員工主要激勵方式的指向已較為明確。隨著混合所有制改革深入推進(jìn)，國有企業(yè)要全面推進(jìn)用工市場化，完善市場化薪酬分配機(jī)制，推動薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才和一線崗位傾斜。靈活開展多種方式的中長期激勵，實(shí)施更加多樣、更加符合市場規(guī)律和企業(yè)實(shí)際的激勵方式。
（作者單位：郝穎，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院；王興強(qiáng)，國家電網(wǎng)有限公司跨區(qū)資產(chǎn)運(yùn)營管理中心；滕聰，國網(wǎng)英大集團(tuán)長三角金融中心）
